DOC《泰和&雅域社会招聘管理办法》

泰和&

雅域社会招聘管理办法 1.

目的 为进一步规范泰和&

雅域社会招聘录用管理工作,明确职权及工作流程,实现人力资源合理配置,制定本办法. 适用范围:泰和&

雅域公司5级(含)以下员工,包含员工、临时人员、劳务派遣、退休返聘等多种用工形式. 职责 3.1人力行政部 3.1.1 薪酬福利组:负责总体薪酬框架制定上报审批,负责《员工异动状况表》审核;

3.1.2招聘处:负责招聘需求汇总、招聘策略及招聘渠道选择、招聘方案实施及管控,负责对应聘者综合素质进行考评并出具面试评估意见,负责录用通知,入司前的相关安排及招聘分析等;

3.1.3人事综合组:负责新员工五险一金办理、档案管理等;

3.1.4培训处:负责新员工培训工作,视岗位及人员情况上报至网龙大学统一安排新兵培训工作;

3.1.5 HRBP团队: (1)HRBP根据面试岗位,负责考核应聘者的价值观及岗位核心胜任素质并出具录用意见;

(2)各部门助理负责新员工报到当天入司接待及指引;

3.2 业务部门 3.2.1各部门业务面试官负责考核应聘者的专业技能及岗位核心胜任素质并出具录用意见;

实施内容 4.1招聘原则 4.1.1 招聘制度的总原则是:符合网龙网络公司企业文化和价值观、人岗匹配原则;

4.1.2招聘工作应当严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则,个人推荐应履行相关招聘程序;

4.1.3若有岗位空缺或职位新增时,优先考虑内部晋升或调岗,出现下列情形时进行对外招聘:公司内部无合适人选;

需求量大,内部人力不足;

特殊技术或专业知识要求必须对外招聘人才;

4.1.4统一管理原则:公司招聘工作由人力行政部招聘处统一组织管理,内部推荐需履行招聘工作流程;

4.2招聘人选基本要求 4.2.1符合入司基本要求,即学历和任职资格,面试、笔试、试用及其它特殊岗位要求;

4.2.2符合入司基本素质及通用能力要求,即诚信正直、责任、学习能力、团队合作;

4.2.3相貌端正,身体健康;

4.2.4政治历史清白,无任何不良记录;

4.2.5 离职一年内返聘的人员,原则上返聘职级保持不变,定薪不得超过返聘定级同岗位人员的平均薪资;

4.2.6离职一年以上返聘的人员,返聘定级不得超过离职时同职级同岗位人员当前职级,定薪不得超过返聘定级同岗位人员平均薪资;

4.2.7返聘人员入司6个月内,原则上不得转岗;

满6个月,且能力符合新岗位任职资格的,由新业务部门负责其定岗定级评定,定薪不得超过转岗定级同岗位人员的平均薪资;

4.2.8绩效要求 (1) 正式员工:原在职期间,最后一年年度绩效,或无年度绩效则核算在职期间月度平均绩效分数高于95分以上(含95分);

(2)退休返聘人员:原在司最后一年的年终绩效高于B(含B);

4.2.9原在司最后一年的年度内累计请事假时间不超过20天(含公休日及节假日);

4.2.10原在司最后一年的年度内累计请病假时间不超过三个月(含公休日及节假日). 4.2.11凡有以下情形之一的不予聘用: (1)涉案涉讼未决的;

(2) 未满法定年龄的;

(3) 曾被公司或其他组织辞退、开除或除名的. 4.2.12若达不到上述聘用基本条件但情况特殊的,须经分管副总批准后方可适当放宽相关条件;

4.3招聘录用流程 4.3.1招聘需求确定 4.3.1.1员工离职缺岗:补缺增员情况下,审批《泰和&