DOC《泰和&雅域社会招聘管理办法》

雅域临时增员申请表》(补缺增员、编制内增员、扩编增员),判定其合理性:若增员需求不合理则否决增员需求;

增员合理则根据JD简章实施招聘;

4.3.1.2 新立项目人员搭建:新建岗位说明书、新建JD简章,评估其合理性后展开招聘;

4.3.2招聘甄选流程 4.3.2.1招聘信息发布:包括拟聘岗位职责、聘用条件、工资待遇等事项;

根据汇总的招聘需求,选择合适的渠道发布招聘信息,招聘渠道包括但不限于:网络招聘(各人才网、大学校园网、公司网站及专业性网站等)、内部推荐、中介、地推、社交朋友圈等;

4.3.2.2简历筛选:招聘处对所有应聘者进行第一轮简历筛选,确定其基本条件是否符合,并从中挑选出初步合格者,确定初试人选;

4.3.2.3初试安排 4.3.2.3.1招聘处通知初试人选至公司面试,需告知应聘者提交个人简历、学历及学位证书、专业(或技能)资格证书(原件及复印件)、身份证(原件及复印件)等相关材料;

4.3.2.3.2应聘者填写《应聘登记表》.初试前,招聘人员对应聘者各类证件进行核查,包括身份证、毕业证、学位证、各种资格证书等;

4.3.2.3.3招聘人员依据录用权限对应聘者进行初次面试,并对综合素质进行考核;

4.3.2.3.4若应聘者之前在本公司及关联企业任职过,招聘处必须调阅该同学的历史档案,并与该同学原部门负责人了解其在就职期间的工作表现及绩效情况,确定是否推荐面试;

4.3.2.3.5初试时招聘人员可了解应聘者的期望薪资,并做好相关记录;

面试结束后在《应聘登记表》填写面试评估意见,面试综合评价后,确定复试人选;

4.3.2.4部门复试 4.3.2.4.1通过初步面试和证件材料审核的应聘者,由招聘处与业务部门确定复试时间后安排部门复试;

招聘人员需提交完整的应聘资料至业务部门面试官;

4.3.2.4.2业务部门负责对应聘者的专业技术与业务能力进行考核,招聘人员也可以对复试人员的业务能力和经验提出参考意见;

4.4 落选处理 4.4.1面试未通过人员,每周五晚上18:30由招聘人员通过泰和企业邮箱发送 复试致谢辞 至落选人员邮箱(安保员、保洁员、厨工、VIP餐厅服务员、物业维护基础人员除外);

4.4.2 在公司的面试环节中,专业技能突出,具备岗位要求但最终因特殊原因无法录用的人员,将收录泰和公司人才库;

4.5复试决策 4.5.1薪酬谈判:招聘处参照薪酬知情权制度,负责与拟录用人员进行薪酬待遇的商谈并确定岗位级别及入职时间;

4.5.2录用通知:招聘处通过短信/邮件发出录用通知(包含入职岗位、入职时间、报到所需材料等);

4.5.3录用人员如未能按约定时间报到的,经与业务部门沟通同意后方可延后报到,否则视为放弃入职;

4.6入职报到 4.6.1招聘人员至少提前一个工作日把要入司人员完整的新员工资料提交至人事综合组,急需岗位可提前一个工作日提交;

4.6.2录用人员接到录用通知后在指定日期内到人力行政部报到,办理正式入职手续,提交身份证、最高学历证书、学位证书、原单位终止或解除劳动合同证明等原件和复印件(涉及餐饮服务类需提供健康证);

若未能提交原单位终止或解除劳动合同证明的应聘者需签订泰和公司 无法提供离职证明――个人声明 ;

若不能按期上班,应提前向招聘人员提出并另行确定报到日期,但必须在新确定报到日期内到岗;