DOC《03年7月人力师考题及答案》

四、 方案设计题(本题共20分) 现在,许多公司都将校园作为招聘的主要地点,招聘应届毕业生.首先请回答校园招聘可以为该公司带来的好处.某会计师事务所也决定在某大学进行校园招聘,招聘的岗位为会计人员和一般管理人员,请您为该公司设计一套招聘方案,并说明设计的理由和应注意到问题. A 卷册二::操作技能部分企业人力资源管理师 (国家职业资格二级) 第5页(共5页) 请回复看后答案 以下内容只有回复后才可以浏览

一、

1、ABC

2、ABC

3、BCD

4、AD

5、ABC

6、ACD

7、AB

8、CD

9、BD

10、ABC

11、C

12、C

13、ACD

14、BD

15、A

16、BCD

17、D

18、D

19、AD

20、D

21、A

22、A

23、AB

24、D

25、A

26、D

27、A

28、A

29、C

30、D

31、B

32、A

33、A

34、B

35、D

36、A

37、B

38、B

39、A

40、A

41、B

42、A

43、B

44、A

45、D

46、B

47、D

48、D

49、B

50、D

51、C

52、C

53、A

54、A

55、C

56、D

57、E

58、E

59、D

60、C

61、B

62、D

63、C

64、A

65、C

66、A

67、C

68、E

69、D

70、E

71、B

72、D

73、B

74、D

75、A

76、E

77、E

78、B

79、B

80、A

81、E

82、B

83、B

84、A

85、E

86、A

87、E

88、C

89、B

90、D

91、A

92、D

93、D

94、A

95、D

96、D

97、A

98、A

99、B

100、C

二、多选

101、CD

102、ABCDE

103、ACDE

104、ABCDE

105、ABCD

106、AC

107、ABC

108、ABCDE

109、ABC

110、ABCD

111、ABCDE

112、ABCDE

113、ABD

114、ABCE

115、ACDE

116、DE

117、ABCDE

118、ABCDE

119、ABCDE

120、ABD

121、ABCD

122、BCE

123、ACDE

124、ABDE

125、ABCD

126、ABCDE

127、ABCDE

128、ABCDE

129、ABDE

130、BCDE

131、ABC

132、CDE

133、ABCDE

134、ABCE

135、ABCE

136、ABCD

137、ABCDE

138、ABCDE

139、ABCDE

140、BCDE

141、ABC

142、BCDE

143、ABCDE

144、ABC

145、ABCDE

146、ABC

147、BCDE

148、ABCDE

149、ABE 150ABCDE

三、技能操作答案:

(一)问答:

1、岗位分析的内容取决于岗位分析的目的和要求.对于不同企业来说各自的生产特点不同,面临的问题以有亟待解决的问题也不同.岗位分析的目的和要求大致有以下几点:(1)制定更能反映劳动特点和差别的工资、奖励制度,有效地调动员工的生产积极性.(2)解决企业在员工招收、任用、晋升、考核中存在难题、促进人事管理的科学化.(3)设计科学合理的岗位培训规范,以便提高对员工培训的针对性,实用性;

(4)改进工作设计,改善劳动环境,减轻员工的劳动强度,创造健康、安全、舒适的工作条件.

2、 在绩效管理的总结阶段,绩效依据的主要内容是: (1)对企业绩效管理制度的诊断. (2)对企业绩效管理体系的诊断. (3)对绩效考评指标和标准体系的诊断. (4)对考评者全面全过程的诊断. (5)对被考评者全面过程的诊断. (6)对企业组织的诊断.

(二)

1、据计划期末需要的员工数量= 目前的业务量+计划期业务的增长量 目前人均业务量+(1*生产率的增长率) = 1500+150 =

1650 =110(人) 15+(1*1)

15

2、实付员工工资=3000*0.9+((3600-3000) *1.1)=3360(元)

三、安例分析:

1、(1)据《劳动法》第17条,第19条规定,李里与大地公司签订的劳动合同,培训合同合法有效. (2)根据《劳动法》第31条规定,李里有权辞职,并符合法律程序. (3)根据《劳动法》第102条,李里的辞职是一种违约行为,违反劳动合同.培训合同规定的义务,因此应承担违约责任.赔偿企业的损失.