【DOC】03年7月人力师考题及答案 - 资源下载

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思念那么浓

2019-07-13

2、(1)说明员工绩效面谈的作用: ①使考评者与被考评者对绩效管理有更加全面深入的认识通过绩效面谈,使得考评者对绩效管理的目标、考评方法、程序有进一步的认识,有利于下一轮绩效考评工作的开展. ②将员工绩效考评的情况的反馈给员工.考评者要将员工绩效的真实信息反馈给员工本人,对员工的成绩、优点进行表扬,要指出员工的问题、缺点,使之改正. ③依据考评结果制定绩效改进计划.制定绩效改进计划是考评者与被考评者共同的事情,考评者要给被考评者一定的指导. 围绕绩效面谈,人力资源部门应该做到: ①对考评者以及被考评者明确........

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