DOC《人力资源和社会保障工作信息》

人力资源和社会保障工作信息 第53期 绵阳市人力资源和社会保障局宣传办 二一三年八月二日 市人社局完成"十二五"规划中期评估工作 人社部出台规定严肃人事考试工作人员纪律 我市制定市属事业单位引进高层次人才办理办法 简讯4则 市人社局完成"十二五"规划中期评估工作 2013年7月,市人社局围绕"十二五"人力资源社会保障发展规划中期主要指标完成情况、政策措施贯彻落实情况及取得的工作成效、存在的问题和困难、进一步推动规划顺利实施的对策开展了评估工作.

评估认为,我市"十二五"人力资源社会保障发展规划的各项任务指标基本实现了时间过半任务过半的目标:一是增加了自主创新能力,集聚一批高端创新人才;

二是促进了人口城镇化.把被征地农民、在城镇异地安置的农村移民有序转为城镇居民,做好就业培训,纳入城镇养老、医疗等社会保障体系;

三是增加了城乡居民收入.实施扩大就业发展战略,拓宽城乡居民增收渠道.四是健全了覆盖城乡的社会保障体系;

五是进一步扩大灾区就业.人力资源社会保障的各项事业保持了持续快速健康发展的良好态势. "十二五"规划后期,我局将以推进创业就业工作、进一步健全社保体系、积极做好创新人才的培育和引进为重点,强化政策,落实措施,确保完成"十二五"规划提出的各项目标任务. (规划财务与基金监督科) 人社部出台规定严肃人事考试工作人员纪律 为严肃人事考试工作纪律,加强考试考务工作管理,进一步营造公平、公正的考试环境,近日,国家人力资源和社会保障部出台了《人事考试工作人员纪律规定》,市人社局对该规定进行细化和明确,并印发了《转发关于人事考试工作人员纪律规定的通知》. 通知要求全市各级人力资源和社会保障系统人员,特别是从事公务员录用考试、事业单位工作人员招聘考试、公务员公开遴选考试、专业技术人员资格考试、机关事业单位技术工人等级考试和其他人事考试的工作人员,都要将《人事考试工作人员纪律规定》作为今后人事考试工作的行为准则,把每一项要求落实到人事考试工作的每一个环节.各级领导首先要做到以身作则、率先垂范,做好表率. 在具体工作中强调,一是要严格报考条件.在公务员招录,事业单位工作人员招聘,以及公务员公开遴选中等考试中,严禁因人设置报考条件;

在各项人事考试资格审查时,严禁放宽报考条件.二是要坚持考培分开.严禁系统内任何人组织考前培训或参与社会培训机构组织的各类与考试相关的培训.三是要坚守工作秘密.严禁泄露考试试题以及其他保密信息;

严禁泄露考试命题专家、面试评委等人员的组成情况及身份信息.四是坚持廉洁自律.不准接受与考试相关的请托,严禁收受应试人员的礼品、礼金及有价证券. 通知还要求全市人力资源和社会保障局系统要采取多种形式广泛宣传《纪律规定》.通过各种形式的宣传教育,使系统内每一位工作人员入脑入心,做到《纪律规定》宣传教育工作不留死角,不存盲区.同时还强调加强检查监督力度,工作中发现或群众举报的违反《纪律规定》的,要及时移送纪检监察机构调查核实,经查属实的,按照相关规定严肃处理,涉嫌违法犯罪的,移交司法机关处理. (人事考试中心) 我市制定市属事业单位引进高层次人才 办理办法 为进一步加大事业单位引进高层次人才工作力度,凝聚更多高层次人才到我市工作,推动科技城建设.近日,市委组织部、市委编办、市人才办、市人社局共同制定了《绵阳市市属事业单位引进高层次人才办理办法(试行)》. 办法规定,对引进的高层次人才将坚持"专业对口、一事一议"的原则.高层次人才主要包括:经教育部留学服务中心认证的具有国外博士学位的留学回国人员,国内全日制博士研究生,具有创新创业业绩的正高级专业技术职务任职资格的专业技术人员;