DOC《滁州市2018年第一季度就业失业》

11297 43.05

26948 41.92

9606 43.49 1.19 1.28 无性别要求

5872 8.19

2225 8.48 / / / / / / 图5.本季度按性别划分的求人倍率环比情况 2.年龄 从年龄需求与求职人数情况看,接近九成的用人单位对求职者年龄有所要求,其中25-34岁的用人需求占总用人需求的比重最大,达38.65%.这主要是由于25―34岁年龄段人员到了 上有老,下有小 的年龄,肩负家庭的压力,所以入职后具有更高的稳定性.而45岁以上仅需求3791人,仅占总需求比重的5.29%.从求职者年龄构成来看,25-34岁的求职者占总求职者比重最高,达36.52%,45岁以上的求职者所占的比重最小,仅占总求职人数的7.41%.从求人倍率来看,45岁是求职的 一道坎 ,45岁以上人群求职可选岗位较少,求职比较困难.(见表10) 表10.各年龄段需求与求职人数环比情况 年龄 需求情况(人) 求职情况(人) 求人倍率 2018年第一季度 需求比重(%) 2017年第四季度 需求比重(%) 2018年第一季度 求职比重(%) 2017年第四季度 求职比重(%) 2018年第一季度 2017年第四季度 16-24岁20379 28.44

7804 29.74

17556 27.31

6800 30.79 1.24 1.24 25-34岁27697 38.65

9498 36.20

23479 36.52

7890 35.72 1.25 1.3 35-44岁15017 20.96

5931 22.60

18493 28.76

5852 26.50 0.89 1.11 45岁以上

3791 5.29

1281 3.75

4762 7.41

1763 5.58 0.87 0.72 无要求

4772 6.66

4153 12.17 / / / / / / 图7.本季度按年龄分组的需求比重 3.文化程度 从文化程度需求与求职人数情况看,初中及以下和高中文化程度的求职者是需求主体,两者共占总需求人数的61.84%.这与我市用人企业难以满足高学历求职者对薪资待遇的心理预期以及一些大企业研发团队设在公司总部,在我市设厂主要是为了利用我市廉价劳动力有关.而且,我市紧邻南京、合肥等省会城市,受 马太效应 影响,我市人力资源特别是高学历人才流失严重,导致文化程度高在我市求职的优势不明显.(见表11) 表11.本季度文化程度需求与求职人数环比情况 文化程度 需求情况(人) 求职情况(人) 求人倍率 2018年第一季度 需求比重(%) 2017年第四季度 需求比重(%) 2018年第一季度 求职比重(%) 2017年第四季度 求职比重(%) 2018年第一季度 2017年第四季度 初中及以下

19514 27.23

6851 26.11

26842 41.75

7600 34.41 0.85 1.07 高中

24801 34.61

9995 38.09

20756 32.28

8665 39.23 1.31 1.33 其中:职高/技校/中专

11207 45.19

3269 32.71

9616 46.33

3157 36.43 1.28 1.19 大专

12195 17.02

3676 14.01

10128 15.75

3689 16.7 1.32 1.17 大学

6911 9.64

1797 6.85

6132 9.54

1978 8.96 1.25 1.08 硕士以上

573 0.08

117 0.45

432 0.67

155 0.7 1.45 0.93 无要求

7662 10.69

3803 14.49 / / / / / / 4.技能/技术等级 从技能/技术等级需求与求职人数看,环比职业资格五级需求人数上升最为明显,增加了12983人.在求职人数中,无技术等级或职称的人数环比上升最为显著,增加了20643人.(见表12) 表12.按技术等级分组的供求人数情况 需求情况(人) 求职情况(人) 2018年第一季度 需求比重(%) 2017年第四季度 需求比重(%) 2018年第一季度 求职比重(%) 2017年第四季度 求职比重(%) 职业资格五级

20391 28.46

7408 28.23

16440 25.57

6309 28.56 职业资格四级

5244 7.32

2070 ........