DOC《泉州市洛江区教育局》

泉州市洛江区教育局 中共泉州市洛江区委机构编制委员会办公室 泉州市洛江区人力资源和社会保障局 文件 泉州市洛江区财政局 泉洛教人〔2018〕2号 泉州市洛江区教育局 中共泉州市洛江区委机构编制委员会办公室 泉州市洛江区人力资源和社会保障局 泉州市洛江区财政局关于印发《洛江区公办 中职学校、中小学、幼儿园合同制 教师管理细则(试行)》的通知 各中小学、幼儿园,敬德职业技术学校: 为缓解教师编制紧缺问题,规范聘用合同制教师的聘用和管理,维护教师队伍稳定,保障教育教学需要,现将《洛江区公办中职学校、中小学、幼儿园合同制教师管理细则(试行)》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行.

泉州市洛江区教育局 中共泉州市洛江区委机构编制委员会办公室 泉州市洛江区人力资源和社会保障局 泉州市洛江区财政局 2018年1月6日 洛江区公办中职学校、中小学、幼儿园 合同制教师管理细则(试行) 根据《洛江区教育局、中共洛江区委机构编制委员会办公室、洛江区人力资源和社会保障局、洛江区财政局关于印发〈泉州市洛江区公办中职学校、中小学、幼儿园编外合同教师管理办法〉的通知》(泉洛教人〔2016〕33号),结合教育实际,对我区公办中职学校、中小学、幼儿园聘用合同制教师制定如下管理细则.

一、适用范围 本细则适用于洛江区公办中职学校、中小学、幼儿园.

二、人员招聘

(一)人数审核 区教育局在每年第四季度下发公办学校合同制教师补充计划申报通知,各学校在区编办核定的合同制教师规模控制数内,根据本校教育教学实际需求提出合同制教师的招聘岗位、人数,经区教育局汇总审核后,报区编办核准.

(二)公开招聘 由区教育局根据当年度区编办核准的公办学校合同制教师招聘岗位、人数,编制公开招聘工作方案呈报区政府批准,并制定公开招聘通告,经区人社局核准后向社会公布后组织实施.招聘考试以当年度福建省中小学幼儿园新任公办教师招聘笔试成绩作为资格审查入闱依据,经资格审查、体检和考核、网上公示等招聘程序确定合同制教师拟聘用人选.

三、聘用管理

(一)签订合同 自聘用之月(从当年度9月1日)起,由用人单位与合同制教师签订经区人力资源和社会保障局核准的《洛江区公办学校合同制教师劳动合同书》,办理合同登记,确定人事关系.

(二)人事代理 自正式签订劳动合同之月起,用人单位要按有关规定收集、整理人事代理需提供的材料到区人力资源公共服务中心为合同制教师办理人事代理手续.区人力资源公共服务中心积极配合用人单位为合同制教师办理人事代理,参照在编教师做好档案工资、转正定级、职称评聘、年度考核等材料的归档工作,实行滚动管理.

(三)核定薪酬 1.工资标准:合同制教师参照本区编内公办教师的工资标准给予核定,经费纳入区财政预算予以保障.自正式签订劳动合同之月起,由用人单位按规定程序上报合同制教师的工资待遇审批手续,经区教育局审批核定后,送区财政核拨,由区劳务派遣有限公司代发. 2.其他福利待遇:在乡村任教的合同制教师,根据《泉州市洛江区人民政府办公室关于印发洛江区乡村教师生活补助实施方案的通知》(泉洛政办〔2016〕134号)文件规定,同等享受乡村教师生活补助.其他奖励金[如 市级综治优秀县(市、区) 奖励金、年度奖金等]由区相关单位发文规定发放对象,如果合同制教师未能纳入区财政发放对象,无法享受,各用人单位可以根据单位经费情况,按一定比例给予补助. 3. 五险一金 缴纳:自正式签订劳动合同之月起,用人单位要按照相关法律法规的规定,为合同制教师办理 五险一金 (养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金)缴纳手续,缴纳比例按照有关法规和政策执行.缴纳基数按照编内教师相关计算方法执行.在签订聘用合同与办理 五险一金 间断的月份,由用人单位以现金形式支付 五险一金 用人单位应承担缴纳的部分给受聘合同制教师. 4.发放方式:合同制教师的工资、单位承担的 五险一金 及劳务服务代理费用,纳入区财政预算,按照各用人单位人数划拨.由用人单位与区劳务派遣有限公司签发劳务服务代理协议,及时做好合同制教师核增减变动管理.