DOC《丰泽区教育局》

丰泽区教育局 中共丰泽区委机构编制委员会办公室 丰泽区人力资源和社会保障局 文件 丰泽区财政局 泉丰教〔2018〕11号 丰泽区教育局 中共丰泽区委机构编制委员会办公室 丰泽区人力资源和社会保障局 丰泽区财政局关于印发《丰泽区中小学、幼儿园、职校编外合同教师招聘与管 理办法(修订)》的通知 为解决教师编制紧缺问题,进一步规范聘用编外合同教师管理,稳定编外合同教师队伍,保障教学需要,现将《丰泽区中小学、幼儿园、职校编外合同教师招聘与管理办法(修订)》印发给你们,原《丰泽区中小学、幼儿园、职校编外合同教师招聘与管理办法(试行)》(泉丰教〔2016〕64号文)作废.

请按文件要求,规范聘用编外合同教师管理,维护教师队伍稳定,促进我区教育事业发展. 丰泽区教育局 中共丰泽区委机构编制委员会办公室 丰泽区人力资源和社会保障局 丰泽区财政局 2018年1月24日 丰泽区中小学、幼儿园、职校 编外合同教师招聘与管理办法(修订) 为解决教师编制紧缺问题,进一步规范聘用编外合同教师管理,稳定编外合同教师队伍,保障教学需要,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》和《泉州市直公办中职学校、中小学、特殊教育学校、幼儿园编外合同教师管理办法》等规定,结合我区实际,特制定《丰泽区中小学、幼儿园、职校编外合同教师招聘与管理办法(修订)》.

一、整体思路 坚持依法办学,进一步规范编外合同教师管理,保障编外合同教师待遇,调动编外合同教师工作积极性和主动性,维护教师队伍稳定,促进我区教育事业健康发展.

二、适用范围 本办法适用于丰泽区区属中小学、幼儿园、职校编外合同教师.

三、聘用原则

(一)盘活资源原则.财政部门根据编制部门核定的教职工人员规模控制数与实有公办教职工数的差额按当地教师年平均收入水平核拨经费给学校,允许学校根据 经费包干、用人自主 原则因地制宜,通过在核定控制数内聘请编外合同教师等方式盘活资源,多渠道缓解教师编制紧缺问题.

(二)择优聘用原则.坚持公开、平等、竞争、择优的原则,不断创新聘用方式,提升聘用质量.

(三)能进能出原则.用人单位与编外合同教师在平等自愿、协商一致的基础上,通过签订聘用合同,明确单位和个人的权利和义务,建立能进能出、合理流动的科学用人机制.

(四)尊重人才原则.按照尊重知识、尊重人才的方针,牢固树立人才是第一资源的观念,保证编外合同教师的参与权、知情权和监督权,实行单位自主用人、编外合同教师自主择业、政府有关部门依法监管.

四、招聘办法

(一)人数审核 在核定编制范围内或在编制无法调剂保障的情况下,由编制部门每年根据省颁标准核定教职工人员规模控制数,各学校可在规模控制数内聘用编外合同教师.聘用编外合同教师数量经区教育局审核,区委编办核准后,由区教育局会同区人社局组织实施.

(二)招聘对象 年龄在35周岁以下,遵守宪法、法律和法规,具备良好的品行和职业道德.具备岗位所需教师资格、学历、学位、专业及其他条件、可办理人事代理的人员.岗位条件设置准确、规范,坚决杜绝 因人设岗 现象,确保招聘工作的公平、公正. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,或在近三年内被认定有人事考试作弊行为的人员,或现役军人,或普通高等院校全日制在读的非应届毕业生,或服务年限不满2年(含试用期)的公务员(含参照公务员法管理人员,下同),或招考时要求服务期且服务期未满的公务员,或公务员被辞退未满5年的,以及有法律规定不得聘用的其他情形的人员,不得聘用.