DOC《附件1》

其他科研项目经有关部门论证后,可提供一定数额的启动经费资助. 提供的科研启动经费由财政和用人单位各承担50%. 第

一、二类 旅游优惠 各参与景区对第

一、二类高层次人才本人及其3名以内(含3名)随行人员到景区观光免收门票、索道票. 第

一、

二、

三、四类 精神激励 定期表彰高层次人才,推荐优秀人才作为党代表、人大代表、政协委员人选和劳动模范、"三八红旗手"等,吸引优秀中青年人才加入青联、工商联. 第

一、

二、

三、四类 职称评定 可不受资历限制,按留学回国人员或有突出贡献人才专业技术资格审定办法,申报高级专业技术资格.博士后可申请认定副高级专业技术资格.取得省外专业技术资格的,经政府人力资源社会保障部门确认后享受本省同类人员待遇. 第

一、

二、

三、四类 岗位聘任 事业单位在单位编制限额和领导职数内,按照程序优先用于高层次人才引进,采用直接考核的方式调入或聘用;

用人单位在没有空缺岗位的情况下,可以向人力资源和社会保障局申请,为高层次人才设置特设岗位. 第

一、

二、

三、四类 编制管理 满编或超编单位按照在本级事业编制总量内调剂专项事业编制的办法予以解决或实行"先核编,后逐步消化"的方式进行. 第

一、

二、

三、四类 社会保险 用人单位应按有关规定及时为高层次人才办理或接续社会保险.在企业工作的,企业可根据有关规定,为高层次人才建立企业年金. 鼓励有条件的用人单位为高层次人才购买商业补充保险. 第

一、

二、

三、四类 档案托管 引进人才的人事关系和档案由当地人力资源和社会保障部门所属的人才交流中心代管,因特殊情况不能调转人事关系的,应本人要求,可由当地人力资源和社会保障部门所属的人才交流中心重新办理建档手续. 第

一、

二、

三、四类 落户办理 本人及其配偶、子女、父母可在全市范围内自由选择落户地,登记常住户口,由公安部门按照管辖权限,自受理之日起7个工作日内办结. 不含外籍人才落户 高层次人才工作平台 新获批高层次人才工作平台 建站补贴 新获批院士工作站,每站50万元的经费补助;

对新批准博士后科研工作站、博士后创新实践基地每站60万元的补助. 市直属事业单位 奖励补贴 每引进1名第一类人才奖励20万;

每引进1名第二类人才奖励15万;

每引进1名第三类奖励10万;

每引进1名第四类奖励5万. 在上饶市的高校引进高层次人才按标准的50%奖励补贴. 高层次人才创办企业 创业扶持 根据创业项目的发展前景和规模,酌情给予50万-200万额度不等的扶持资金,符合创业担保贷款条件的,优先提供贷款. 高层次人才首次在上饶注册企业并担任法定代表人,个人投入企业的实收资本不少于100万元(含技术入股). 高层次人才直系亲属 配偶 就业安排 属体制内的,可按照对口安置的原则,给予安置.属于体制外的,由各级就业部门积极帮助联系用人单位,优先推荐就业,并做好相关服务工作. 第一类、第二类、第三类高层次人才的配偶. 配偶从业 补贴随同到上饶市就业的,属于中级职称或高级工以上的(含),从在饶工作开始起算,三年内每月补贴500元. 子女 入学教育 引进的高层次人才,其子女需转入我市义务教育阶段学校或幼儿园就读的,根据本人意见,可优先安排到义务教育阶段学校或幼儿园就读.