DOC《抚顺市国际工程咨询集团有限公司》

(三)初试 由办公室对资格复审合格的人员进行初试.初试视复审合格人员人数,选择采用无领导小组讨论法或结构化面试法,主要是对应聘人员的基本素质、专业能力、价值取向、与所应聘岗位的契合度等方面进行基本判断.初试结果由办公室报领导小组审议,合格的发放正式面试通知书.初试成绩仅作为确定进入面试人员的依据,不计入面试成绩.初试方法和其他具体事宜由办公室根据实际情况自行选择和制定.

(四)复试 复试采用面试形式,主要测试应聘人员与岗位的契合度、对岗位所需技能的掌握程度以及是否具备该岗位所需的综合能力,同时对应聘人员分析、解决问题的能力、沟通表达能力、协作意识等综合素质进行测评.面试由招聘岗位相关单位负责,采用多对一结构化面试法.复试结果须经相关单位领导班子集体研究,形成录用意见后附复试结果,上报办公室. 复试时间以《面试通知书》为准,其具体事宜由各相关单位根据实际情况自行制定.

(五)讨论决定 办公室负责将复试结果及用人单位意见上报领导小组审议,确定拟录用人员.

(六)体检 由用人单位根据招聘岗位需要拟定体检项目,并根据拟录用人员的实际情况确定其是否需要参加体检.

(七)公示 拟录用人员须在集团公司及用人单位发布拟录用公示,公示期为5个工作日.

(八)办理用工手续 公示期满后,按照有关规定由办公室向被录用的人员发出录用通知,通知用人单位接收人员,并确认到岗时间.被录用人员报到后办理劳动用工手续,预计正式到岗时间为2019年8月31日. 被录用人员未在规定时间内报到又未申请延期的,办公室可取消其录用资格.

五、劳动合同管理

(一)公示期满后,公示无异议或虽有反映经核查不影响录用的人员,与用人单位签订劳动合同.合同期限一年,试用期一个月.试用期内,经考核不能胜任岗位工作者,直接解除劳动合同.合同期满,经双方协商一致,可以续签劳动合同;

经考核不能胜任岗位者,不再签订劳动合同,终止劳动关系. 试用期考核工作由用人单位负责.

(二)本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的,要在规定的时间内与原用人单位解除劳动关系.

六、薪酬待遇 根据集团公司有关规定计发基本薪酬待遇(包括试用期).劳动合同起始月起,开始缴纳五险一金.

七、工作纪律 按照《抚顺市国际工程咨询集团有限公司外部招聘管理暂行办法》相关规定执行.

八、其他 1.拥有博士学位、普通全日制硕士研究生学历、双一流、

985、211高校普通全日制本科学历其中之一条件的应聘者,可以简化选拔测评程序. 2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员,以及刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员等不得报名. 3.报名资料不予退还,但公司应对应聘人员所提供的所有信息保密. 4.集团公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素,调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并对本次招聘享有最终解释权. 5.应聘人员弄虚作假的,取消报名资格,已录用的解除劳动关系. 抚顺市国际工程咨询集团有限公司 2019年6月17日