DOC《项目助理招聘方案》

项目助理招聘方案 招聘目标 岗位名称:项目助理, 招聘人数:1人, 招聘周期:15天, 面试团队组建 组长:人事主管,全面负责本次招聘 组员:行政前台,人事专员,项目经理 面试流程 招聘渠道选择 前程无忧招聘网站,内部员工介绍.

费用预计:不产生额外支出. 简历筛选 人事部负责进行简历的初步筛选,然后交予项目部,由项目经理确定面试人选.人事部负责通知面试人员. 面试接待 行政前台负责接待面试人员,同时做好性格测试题目. 初试 由人事部进行初试,确定合格人选后通知用人部门. 复试 由项目经理进行复试,并填写面试评价表. 岗位任职标准 主要工作职责:

1、参与项目前期评估,全面了解项目状况

2、组织项目立项评审,进行相关岗位分工;

3、密切跟进项目进度,配合客户落实项目每一个关键点计划

4、 负责与客户进行有效沟通,协调内部资源

5、负责组织召开项目例会,向相关人员汇报项目进度

6、负责调试样机及其他物料的保管,做到账实合一;

7、负责安排项目打样,试产,封样. 任职资格: 教育背景: 专科以上学历,项目管理等相关专业 工作经验: 3年以上同岗位工作经验 技能要求: 熟练使用办公软件,良好的英语读写能力 专业要求: 熟悉手机天线调试流程,了解手机生产流程 个人素质要求: 工作认真负责,良好的沟通协调能力

五、关键素质要求考评标准 素质能力名称 责任心 等级

0、消极被动,不负责任

1、有时责任心强,但多数情况下缺乏责任心

2、有一定的责任心并敢于对自己的工作负责,知错就改

3、责任心强,能清楚的知道自己的责任,且积极付诸行动 素质能力名称 沟通协调能力 等级

0、不推不动,但求自己方便合适

1、只考虑本职工作,对其他事情不闻不问

2、理解相关人员的意图,主动分担责任,并协调各自的工作

3、能充分理解群体目标,乐意为群体目标的实现做贡献,督促全体人员通力合作 其他相关素质要求 领导力,执行力 面试方法 本次面试采用性格测试,传统问答式及结构化面试相结合的方式进行.

(一)、性格测试方法:PDP性格测试. 目标人群:老虎,猫头鹰,变色龙

(二)、传统问答式面试主要问题大纲:

1、你之前公司合作的主要客户有哪些?他们对天线性能的要求有什么不同?

2、你最多同时负责过多少个项目?你的团队是怎样构成的?

3、你在项目调试中主要担任什么样的角色?

(三)、结构化面试问题大纲: 请举例说明你在过去参与的项目中遇到的最难沟通的一个项目 这是发生在什么时候的事,当时这个项目是怎样的情况,客户的要求是什么? 你是怎样来跟客户进行沟通的?是否有寻求其他人员的帮助?他们是怎样配合你的? 项目最终的结果是怎样的? 面试评分标准 面试评价表 应聘者 应聘岗位 面试官 日期 评价得分 评估项目 优良中差劣初始简评或建议

10 8

6 4

2 评价人:

1 服装仪容及精神风貌

2 语言表达及沟通

3 应聘岗位专业化程度

4 兴趣与岗位配合度

5 工作经验有效度

6 反应能力(可塑性)

7 合作协调能力

8 领导能力

9 工作忠诚(稳定性)

10 个人发展与企业发展的相容性 合计得分 复试过程: 评价人: 日期: 用人部门建议: 录用( ),储备( ),弃用( ). 职级及薪资建议: 建议人: 分管副总建议: 录用( ),储备( ),弃用( ). 职级及薪资建议: 建议人: 人力资源部建议: 录用( ),储备( ),弃用( ). 职级及薪资建议: 建议人: 总经理意见: 录用( ),储备( ),弃用( ). 职级及薪资意见: 签名: 人力资源部门核定相关信息: 核定岗位:中心 部门 岗位 报到日期 薪水:核定职级: 录取及入职 由人事部发出录用通知,安排入职,并负责跟进员工在试用期前一周内的表现.