DOC《省委办公厅、省政府办公厅》

或者一项以上国家文化部文华奖的主要完成者;

或者两项以上湖北省精神文明建设 五个一工程 优秀作品奖的主要完成者;

或者执训的运动员在奥运会、世界锦标赛、世界杯赛中获得一枚铜牌以上或在亚运会、亚洲锦标赛、亚洲杯赛中获得一枚银牌以上或在全运会、全国年度比赛中获得一枚金牌或一项冠军的职业体育教练员可优先推荐. 上述10个条件中涉及奖励等级的,奖励等级每降低一档,其获奖次数应增加一次.

(三)享受省政府专项津贴人员的选拔条件参照前述

(二)款规定执行,其中,年龄可放宽到最高不超过60周岁,各类奖励的等级可相应降低一档,侧重于实际贡献.

四、选拔与审批

(一)国家有突出贡献中青年科学、技术、管理专家和享受政府特殊津贴人员的选拔根据国家人事部有关要求进行;

湖北省有突出贡献中青年科学、技术、管理专家每两年选拔一次,每次200人;

享受省政府专项津贴人员每年选拔一次,每次80人.

(二)省人事厅每年根据全省高层次人才队伍建设的总体规划和各学科领域高层次人才的分布及历次选拔的情况,向各市、州、省直管市、神农架林区人事行政部门和省业务主管部门、省属及中央在鄂企事业单位下达各类专家选拔的控制指标数.无业务主管部门的非公有制单位专家选拔控制指标单列,不具体下达,实行公开选拔.

(三)基层单位要按照行政隶属关系,逐级向上级人事部门推荐人选.无业务主管部门的非公有制单位及其个人可直接向当地政府人事行政部门推荐人选或自荐.在选拔过程中,要引入竞争机制,广泛征求同行专家和群众的意见,增加选拔工作的透明度,做到公正、公平、公开.

(四)各市、州、省直管市、神农架林区人事行政部门和省及中央在鄂有关单位根据选拔条件及控制指标数,对基层单位推荐的人选进行审核、平衡,报同级政府或本单位领导核定并进行公示后,将人选名单及申报材料报送省人事厅.

(五)省人事厅在对各地各单位申报的人选进行初审、考核的基础上,提出初审方案,组织专家评审,并会同省委组织部、省委宣传部、省发展计划委员会、省经济贸易委员会、省教育厅、省科技厅、省卫生厅、省农业厅等省直有关部门负责人评议、审核,确定报批人选,并将报批人选名单进行公示后,按程序上报审批.

(六)完善专家选拔评审制度.建立湖北省专家选拔评委库和湖北省专家选拔评审委员会,在评委会中设立专家评审组和省直有关部门负责人评议审核组.评委库评委由高等学校、科研院所和文教卫、农林水等行业的知名专家组成;

评审组评委从评委库中随机抽取7至9名专家组成;

评议审核组评委由省直有关部门负责人担任.

五、专家待遇

(一)国家有突出贡献中青年科学、技术、管理专家和享受政府特殊津贴人员,分别由国家人事部和国务院授予相应的荣誉称号,并由国家人事部和国务院授权国家人事部颁发《有突出贡献的中青年科学、技术、管理专家证书》和《政府特殊津贴证书》,享受国家规定的各项待遇,同时分别享受湖北省有突出贡献中青年科学、技术、管理专家和享受省政府专项津贴人员各项待遇,若待遇同类,就高不就低,不重复享受.

(二)湖北省有突出贡献中青年科学、技术、管理专家,由省委、省政府授予荣誉称号,授权省人事厅以省委、省政府名义颁发《湖北省有突出贡献中青年科学、技术、管理专家证书》,其中,在全额拨款事业单位工作的,自批准之月起,所在单位应在本人职务工资标准内奖励晋升一个职务工资档次,在差额拨款及企业化管理的事业单位工作的,比照全额拨款事业单位奖励晋升一个职务工资档次;