DOC《劳动合同书》

(四)甲方为乙方提供以下福利待遇:

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

(一)甲方根据工作或生产特点,建立健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动保护安全卫生规程和标准.

(二)甲方按国家规定对乙方进行特种作业及劳动安全卫生教育和培训,乙方应取得相应的职业资格证书,持证上岗.

(三)甲方与乙方订立合同时,应当将工作过程中可能产生的职业危害以及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知乙方,不得隐瞒或者欺骗.

(四)甲方为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和劳动防护用品,对从事有职业危害作业的乙方,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查.

(五)乙方在劳动过程中应遵守劳动纪律,服从甲方管理,严禁违章作业.

(六)甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的,乙方有权拒绝执行;

对危及生命安全和身体健康的行为,乙方有权提出批评或直接向劳动保障监察部门投诉.

(七)乙方为女工和未成年工的按国家规定享受特殊保护.

七、劳动合同变更、解除、终止和经济补偿、赔偿金

(一)下列情形下,甲乙双方可变更本合同:

1、甲方因生产经营情况发生变化,经与乙方协商一致的;

2、本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改或废止的;

3、由于不可抗力致使本劳动合同无法完全履行的;

4、因乙方本人原因,不能从事原工作的;

5、法律、行政法规规定的其他情形.

(二)有下列情况之一的,合同的一方或双方可终止合同:

1、劳动合同期满;

2、乙方依法享受基本养老保险待遇的;

3、乙方死亡,或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4、甲方被依法宣告破产的;

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6、法律、行政法规规定的其他情形.

(三)合同期满,甲乙双方办理终止合同手续.因生产工作需要,经协商一致,双方可续订合同.

(四)在合同期内,乙方出现下列情形之一的,甲方可以解除合同:

1、试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反甲方规章制度的;

3、严重失职,徇私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究刑事责任的;

7、患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

8、不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

9、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经过双方协商未能就变更合同达成协议的. 甲方依照本款第

7、

8、9项情形与乙方解除劳动合同的,应提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资.

(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营情况发生严重困难,确需裁减人员的,按《劳动合同法》和《企业经济性裁减人员规定》执行.

(六)乙方有下列情形之一的,甲方不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除合同: