DOC《劳动合同书》

1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;

2、患职业病或因工负伤,并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

3、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;

6、法律、行政法规规定的其他情形.

(七)有下列情形之一的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,乙方可以与甲方解除合同:

1、乙方与甲方协商一致的;

2、乙方提前30日以书面形式通知甲方的;

3、乙方在试用期内提前3日通知甲方的;

4、甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

5、甲方未及时足额支付劳动报酬的;

6、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;

7、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;

8、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

9、甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;

10、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;

11、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

12、甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

13、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形.

(八)甲乙双方解除或终止合同,符合《劳动合同法》第四十六条、《劳动合同法实施条例》第二十二条等法律法规规定的情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿.

(九)甲方违反《劳动合同法》规定解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;

乙方不要求继续履行或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法向乙方支付赔偿金.

八、甲乙双方需要另行约定的条款(培训服务与竞业限制协议可另行签订):

九、违约责任及赔偿

(一)甲方违反本合同,按《劳动合同法》及其他法律、法规有关规定向乙方支付赔偿金.

(二)乙方违反本合同,按《劳动法》、《劳动合同法》及其他法律、法规有关规定承担赔偿责任.

十、劳动争议处理 甲乙双方因合同发生劳动争议的,由甲乙双方或者工会代表乙方与甲方进行协商,协商无效,甲乙双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解,如调解不成,提出仲裁要求的一方应当自争议发生之日起一年内向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁. 十

一、本合同未尽事宜,双方另有约定的,从其约定.双方没有约定的,按国家、省和市有关规定执行. 十

二、本合同经甲乙双方签名(或盖章)后即行生效,一式三份,甲乙双方各持一份,存入乙方档案一份,涂改或无合法授权代签的劳动合同无效. 甲方盖章:乙方(签名): 法定代表人或主要负责人签名(或盖章): 合同签订日期: 年月日劳动合同续订书

一、本次续订劳动合同期限类型为以下第 类: A、固定期限.本合同自 年月日起至 年月日终止,共年. B、无固定期限.本合同自 年月日起至本合同出现法定解除或终止条件时止. C、以完成一定工作任务为期限.本合同自 年月日起至 工 作任务完成时终止.

二、续订需要变更或增加的内容如下: 甲方盖章:乙方签名: 法定代表人或主要负责人签名(或盖章): 合同签订日期: 年月日劳动合同变更书 经甲乙双方协商一致,对本合同做以下变更: 甲方(公章)乙方(签名): 法定代表人或主要负责人签名(或盖章): 年月日说明