DOC《机关事业单位适用示范文本》

四、劳动报酬 第八条 甲方根据本单位的工作特点,依法确定本单位劳动合同制职工的工资分配制度和工资支付制度.甲方制定或调整本单位劳动合同制职工的工资分配制度和工资支付制度,应与本单位工会或劳动合同制职工代表平等协商,向全体劳动合同制职工公布. 第九条 乙方的工资水平,由甲方遵循同工同酬原则,按照法律法规、国家宏观调控政策和本单位劳动合同制职工的工资分配制度,结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定. 第十条 经双方协商,甲方按下列第 种形式支付乙方工资.

(一)计时工资.乙方的工资标准为 元/月(周).

(二)计件工资.乙方的劳动定额为 ,计件单价为 .

(三)按照甲方依法制定的劳动合同制职工工资分配制度和工资支付制度确定.具体办法和标准是 . 第十一条 双方约定试用期的,乙方试用期期间的工资标准为 元或执行甲方依法制定的劳动合同制职工工资分配办法确定的试用期工资标准. 第十二条甲方于每月 日前以货币或转账形式足额支付乙方工资.如遇节假日或休息日,应提前至最近的工作日支付. 甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况留存备查,并向乙方提供工资清单. 第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的,应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资. 国家和省规定应由甲方支付的艰苦岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴,由甲方在约定的工资标准以外向乙方另行支付. 第十四条 本合同签订后,参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位以及地区、行业人工成本和工资水平、物价增长等因素,甲方、代表乙方的工会或劳动合同制职工代表均可提出对本单位工资水平进行调整的方案和意见.经甲方与工会或劳动合同制职工代表平等协商、达成一致,公示或告知劳动合同制职工后,可对乙方工资标准和工资水平进行调整. 乙方工作岗位变更的,甲方可按劳动合同制职工工资分配制度规定对乙方工资标准进行相应调整. 第十五条 经双方协商一致确定对乙方工资标准或劳动定额、计件单价进行调整的,应及时将调整后的标准和数额载入本合同附表,甲方签章、乙方签字后生效. 第十六条 甲方工作任务不足,不能提供工作岗位使乙方待工的,甲方应按月支付乙方生活费.

五、社会保险和福利待遇 第十七条 甲乙双方应当按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险,依法缴纳各项社会保险费.其中,乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴. 第十七条 乙方在合同期内,休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规的规定执行. 第十八条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇:

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行必要的培训.乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程. 第二十条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品.安排乙方从事有职业危害作业的,定期为乙方进行健康检查. 第二十一条 甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行如实告知的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中的事故的发生,减少职业危害. 第二十二条 甲方违章指挥、强令冒险作业,危及乙方人身安全的,乙方有权拒绝.乙方对危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告.