DOC《内部资料》

对存在问题的班子和领导干部,该批评的要批评,该诫勉谈话的要诫勉谈话,该采取组织措施的要采取组织措施.

二、坚持以人为本,切实加强税务干部队伍建设 如何进一步调动干部职工的积极性,增强干部队伍的向心力、凝聚力、战斗力,打造一支团结和谐、敬业奉献、业务精湛的干部队伍是新时期税务干部队伍建设的一项重要任务. 一要加强思想政治工作,着力解决敬业精神不强的问题.领导班子和领导干部要敢抓、善抓、会抓思想政治工作,认真履行好"一岗两责".把思想政治工作与开展创先争优活动、推进税务文化建设和精神文明创建、做好各项税收业务工作有机结合起来,引导干部职工在工作中寻找乐趣,切实增强集体荣誉感.要认真思考如何在政策和条件允许的范围内,营造一个生动活泼、团结和谐、奋发有为的工作氛围,探索开展诸如"我参加工作为了什么?"、"作为税务干部我应该做什么?"的大讨论活动,以加强干部职工的世界观、人生观、价值观教育;

要引导干部职工学会正面比较,比出生活激情、比出工作热情、比出生机活力.善于发掘身边的先进典型,善于以活生生的事例,教育引导干部爱岗敬业,讲奉献,比作为,对学习认真、工作踏实的干部要大力表扬,使他们成长有环境、发展有平台;

对于思想消极、工作懒散、敬业意识差的干部要坚持原则,敢于批评,真正形成一个风正、气顺、劲足的干事创业环境. 二要抓好教育培训,着力解决能力不强的问题.树立人才是第一资源、人人皆可成才的观念,高度重视人才培养,积极实施人才强税战略.当前,税务部门工作任务繁重,大规模、长时间的培训干部不现实.要坚持学用结合,充分激发干部学习培训的内在动力,确保干部教育培训与税收中心工作紧密结合.要多渠道、多途径、有计划、有针对性地开展培训工作,切实提高教育培训工作的质量.按照干部管理权限,分级分类开展学习培训活动,上级突出师资力量培训,基层税务机关突出具体税收业务训练.要重点解决好干部综合素质与税收业务工作要求不相适应的问题,在干中学、学中干,大力开展"每日一题、每周一课、每月一考、每季一赛"为主要形式的学习培训活动,防止学用脱节.基层税务部门要对工作中遇到的问题进行集中学习和讨论,人人当教员,人人当学员,全员参与促学习,提高干部职工的学习兴趣.建立和落实激励机制,进一步采取有效措施,鼓励干部职工参加学历提升教育、参加注册税务师、注册会计师和司法等资格考试,培养复合型人才. 三要开展健康有益的活动,着力解决活力不足的问题.要加强对干部职工的人文关怀,关心关注干部职工的身心健康,因地制宜,大力开展健康有益、积极向上的文化体育活动,增强干部职工的向心力、凝聚力.业余时间开展文体活动,既能凝聚人心,又能锻炼身体,还能增进同志情谊.要结合税务工作实际,成立体育、文艺协会,适时组织开展比赛交流活动,切实把工会、共青团、妇联等组织的作用充分发挥出来,真正实现"健康工作、快乐生活"的目标.进一步加强基层建设,不断完善基层工作、生活设施,美化环境,创造良好的学习、工作和生活环境,让干部职工时刻牵挂单位、想念单位.要通过开展各类活动和改善工作环境,引导年龄稍大一些的干部职工牢固树立在岗一分钟、奋斗六十秒的观念,激发热情和活力,焕发青春,积极投身到税收事业当中,做到常干常新. 四要推进制度机制创新,着力解决激励不灵的问题.把绩效管理和内控机制有机结合起来,从机制、程序、内容等方面入手,健全各种管理制度.要通过绩效管理激励干部职工的积极性,促进税收工作质效的持续提高;