DOC《武侯区人力资源和社会保障局2017年》

武侯区人力资源和社会保障局2017年 部门预算编制的说明

一、基本职能及主要工作

(一)主要职责为:贯彻执行国家、省、市人力资源和社会保障工作的法律、法规、规章和政策.

拟订全区人力资源和社会保障事业发展规划和政策并组织实施;

负责全区人力资源和社会保障基金及资金的管理.负责全区人力资源和社会保障公共服务体系建设的管理;

负责全区行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理;

负责全区事业单位人事工作的综合管理;

负责企事业单位管理人员继续教育工作;

负责专业技术人才管理和服务工作.会同有关部门拟订机关、事业单位人员工资收入分配政策并组织实施,会同有关部门贯彻军队转业干部安置政策和拟定安置计划;

会同有关部门拟订全区高技能人才、农村实用人才培养和激励政策;

贯彻执行劳动关系政策和劳动、人事争议调解仲裁制度,完善劳动关系协调机制;

负责全区就业资金、社会保险基金预测预警和信息引导,制定应对预案,实施预防、调节和控制,保持全区就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡.负责引进国(境)外人才和智力,开展国际交流与合作;

负责来我区工作的外国专家的管理和服务;

负责留学回国人员管理和服务工作.

(二)2017年重点工作情况介绍. 全面贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神,深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神,认真落实省委、市委、区委关于人社工作的相关指示要求,围绕 民生为本、人才优先 工作主线,持续深化就业创业、社会保障、人才队伍、劳动关系调整等领域工作,为我区奋力跻身国家中心城市城区第一方阵提供人力资源和社会保障支撑.

1、继续推进以社保业务经办 综合柜员制 为核心, 社保银行一体化 服务为特色的国家级社保经办服务体系标准化建设示范区工作.

2、积极开展和谐劳动关系工作创新改革,探索建立和谐劳动关系指标评价体系,努力构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系.

3、社保档案数字化管理试点,着力提升社保档案管理水平和公共服务效能.

4、深化职称改革,探索职称评审社会化先行试点工作.

5、建立武侯医保信息监管服务中心、完善医保监督管理基层工作机制.

6、建立重大劳动保障违法行为曝光制度、非建设领域欠薪应急周转资金管理办法以及实施互联网+劳动监察管理,持续保障农民工工资按期足额支付.

7、建立社保基金第三方监督管理机制.

8、扎实办好第三届 磨子桥创新创业争霸赛 ,实现创业项目与创投资本、创业政策、创业服务有效对接,吸引更多人才和项目在我区落地、生根和壮大.

9、做好全民参保登记和社会保障卡换新工作.同步推进全民参保登记工作和换发新型社会保障卡工作 .

10、深化劳动人事争议调解仲裁信息化改革,加快完善劳动人事争议调解仲裁信息化相关建设,进一步提升我区劳动人事争议调解仲裁工作.

二、部门预算单位构成及机构设置 从预算单位构成看,2017部门预算包括:本级预算、下属事业单位预算. 纳入武侯区人力资源和社会保障局2017 年部门预算编制范围的二级预算单位包括:成都市武侯区社会保险事业管理局、成都市武侯区就业服务管理局、武侯区社会保障基金管理中心、成都市武侯区人才流动开发服务中心、成都市武侯区劳动人事争议仲裁院、武侯区劳动争议仲裁委员会办公室.其中参照公务员法管理的事业单位三个,其他事业单位三个. 全年财政供养人员120人,全局共设科室37个,分别为:办公室、财务科、规划与政策法规科、工伤认定科、综合业务科、公务员管理科、人才开发与职称改革科、事业单位人员管理科、工资福利科、行政审批科、劳动监察科、公共服务管理科、劳动关系及信访处置科、信息化建设科、军官转业安置科、城乡就业统筹科、人力资源市场科、就业失业援助科、就业服务科、就业培训科、创业促进科、社会保险待遇审核科、社会保险基金企业征集科、机关事业单位养老保险科、退休人员管理科、社会保险基金个体征集科、工伤生育保险科、医疗保险科、医疗费用审核科、医疗费用结算科、定点医疗机构管理科、社会保险关系认定科、社会保险风险控制科、社会保障基金管理中心、人才流动开发服务中心、武侯区劳动争议仲裁委员会办公室、武侯区劳动人事争议仲裁院.