DOC《上海市战略性新兴产业紧缺人才开发目录》

上海市战略性新兴产业紧缺人才开发目录 为贯彻落实《关于本市加快培育和发展战略性新兴产业的实施意见》、《上海市战略性新兴产业发展 十二五 规划》、《上海市中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》和《上海市人才发展 十二五 规划》,根据上海培育和发展战略性新兴产业的目标,制定《上海市战略性新兴产业紧缺人才开发目录》(以下简称《目录》).

对《目录》涉及的人才,实行政策聚焦、服务聚焦,进一步集聚海内外战略性新兴产业重点领域人才,优化人才队伍结构,提升人才能力素质,为上海培育和发展战略性新兴产业提供有力的智力支持和人才保障.

一、加大海内外高层次人才引进力度.大力推进中央和上海 海外高层次人才引进计划 (以下简称 千人计划 )等人才发展重大工程,列入中央和上海 千人计划 的,落实特定生活待遇政策;

完善海外高层次人才发现与评估机制,建立 海外人才动态信息库 和 行业人才评估专家库 ;

重点定向引进高端产业原创、行业核心技术、大型项目主管、系统集成、高端工艺、企业管理创新等优秀中青年人才,形成具有核心竞争力的上海国家级海外高层次人才创新创业基地;

以重大产业化攻关项目为承接载体,鼓励企业大力吸引外籍高层次人才来华工作,《目录》所列专业需引进外国专家的,可优先获得来华工作许可和必要的资助;

加大对海内外引进高端人才承担项目的扶持力度,在启动资金,风险创业投资,股权投资体系,项目贷款担保,知识产权抵押融资,统贷平台支持机制上给予支持.在引进国内外先进技术项目的同时,更加重视引进领军人才及团队,落实与之相应的团队建设.

二、实施人才选拔和培养计划.结合战略性新兴产业人才梯队建设的规律和特点,坚持公开、平等、竞争、择优的原则选拔培育人才,探索建立和完善人才梯队选拔机制,营造有利于各类人才脱颖而出的良好氛围.大力推进领军人才、战略性新兴产业英才、高技能优秀人才和技术创新优秀团队等各类人才与团队的选拔活动,建立和完善选拔机制;

加强和完善专家举荐制度;

健全人才职业能力评价体系;

重视非公企业人才的选拔和开发,进一步拓宽人才选拔渠道.

三、壮大高技能人才队伍.进一步解放思想,以企业、行业协会为主体,在高技能人才的技能培养、岗位使用、考核评价、竞赛选拔、技术交流、表彰奖励、合理流动和社会保险等环节进行系统设计与建设.结合战略性新兴产业重大项目和国家示范基地建设,形成一批示范性国家级高技能人才培训基地.开发符合《目录》的高技能人才培养项目,大力开展补贴培训,并在符合《目录》的高技能人才中着力推动 首席技师 、 大师工作室 等人才培养培育工作.鼓励大型企业设立高技能人才培训机构,鼓励企业与高职院校和社会培训机构合作,鼓励企业推行名师带徒、技师研修、企业培训师制度.积极推进各类职业技能竞赛,引导企业开展岗位练兵、技术比武活动,鼓励企业参加国家和本市职业技能竞赛,对取得优异成绩的选手给予表彰奖励,为高技能人才脱颖而出创造条件.

四、加强创新和创业人才集聚.充分发挥上海经济社会环境、科技人文、综合实力等方面优势,积极组织实施具有引领性、创新性和示范性的重大人才工程,以国家科技重大专项、战略性新兴产业重大项目为载体,形成促进产业化人才建设的项目集聚,吸引集聚高层次创新和创业人才;