DOC《上海市战略性新兴产业紧缺人才开发目录》

以张江高新区创建国家自主创新示范区为契机,以战略性新兴产业链建设为载体,形成高层次、高技能人才的梯队集聚;

以国家新型工业化示范基地、生物医药产业化基地为载体,形成先进重大装备、精细化学、船舶与海洋工程、民用航空、生物医药等人才高地.

五、强化职业教育培训与产学研一体化培训.完善 以市场为导向、政府重点支持 的人才培训机制.政府各部门用于战略性新兴产业重点领域人才发展、海内外人才培训、留学人员创业资助等的资金,优先用于符合《目录》的人才培养. 推进终身学习 立交桥 建设,促进各类教育机构横向沟通、纵向衔接,满足人才多样化学习和培训的需要,促进战略性新兴产业人才学习成果的互认和衔接,促进知识的渗透和创新的溢出.鼓励和支持企业和社会组织建立有关战略性新兴产业人才基金,在重大产业化项目经费中安排部分经费用于人才培训.创造条件鼓励行业各类人才参与学术交流活动,保持对技术发展的跟踪和知识更新.引导企业发挥高等教育、中等教育和职业培训等教育机构优势,帮助企业量身定做培训项目,不断提升企业在职人才的能力和素质. 加大人才培养与产业化的对接力度.围绕战略性新兴产业发展主线,以企业为主体,以市场为导向,以项目为抓手,以产、学、研、用为纽带,推进 人才+项目 的培养模式,推进 校企联盟 行动,在创新技术研发、加快科技成果转化、共建技术创新平台的实践中加快产业化人才培养速度.分领域举办产学研用对接活动,战略性新兴产业承担主体企业发布产学研合作攻关需求,高校和研究院所发布成果目录,为战略性新兴产业人才和团队发展提供平台.扶持战略性新兴产业重点企业建立若干产学研示范基地、博士后工作站,鼓励高校、研究院所的学科建设方向与重点产业发展方向互动,高层次人才培养导向与战略性新兴产业重点领域匹配,推动 上海市研究生联合培养基地 建设.

六、加快构筑人才服务平台.结合战略性新兴产业发展要求,充分发挥市高新技术产业化促进中心作用,围绕《目录》建立战略性新兴产业人才服务机制,为各类战略性新兴产业人才提供政策支持和协调服务;

建立战略性新兴产业联络员服务领军人才制度;

积极推进公共测试、检验检测、财务与融资、人力资源等服务平台体系建设,为高层次人才创新创业提供有利条件和全方位专业化服务;

建立中小企业对接战略性新兴产业重点项目的工作机制,加强与科技型民营中小企业的沟通,及时了解具体需求,努力培育大批支撑 专精特新 中小企业发展的人才.

七、完善人才发展激励保障机制.根据《目录》,重视人才发展需求,鼓励企业建立和完善经营管理、专业技术、高技能人才的岗位管理、薪酬管理及职业生涯发展等制度.探索完善企业股权激励制度,支持各类专业人才以知识、技术等参与收益分配;

探索期权、期股、延期支付等长期激励手段.加快完善引进人才政策环境建设,在出入境、户籍、居住证、子女教育、社会保险和医疗保健等方面为战略性新兴产业人才提供便利;

协调推进人才安居工程,在住房方面给予政策保障.

八、加强人才工作的组织保障.加强和完善党对人才工作的领导,明确落实战略性新兴产业人才队伍建设的工作职责,形成齐抓共管、协调配合的工作格局.发挥区县在推进战略性新兴产业、引进培育人才和团队建设工作中的主战场作用,加快战略性新兴产业人才扶持保障政策落地实施;