DOC《第十三期》

结合年度47名(含兼职8名)机关科级干部聘任工作,票决调整了24名干部,其中提任9名、交流12名、退岗转任1名,另有2名待聘.在提任9名干部中,有5名经内部竞聘,3名经公招聘任,进一步加大了竞争性选拔干部力度.我们坚持健全制度与严格执行并举,全面梳理了10多项干部人事制度,重新拟发了 机构设置、退岗转任 等5个文件,取消了退岗休养制度,完善了协理员制度,积极稳妥地化解了机关干部 能上能下 中产生的历史遗留问题. 二是完善 综合性 的定期考核制度.结合今年118家基层党组织和33家村(居)委会的换届选举工作,我们集中对41家基层领导班子和207名干部开展了定期考核工作.在综合考核的基础上,党工委调整了28名村居副职以上干部,其中提任12名、交流16名.我们在全面考核的基础上,又专题召开白墙村党员大会,尝试开展村党总支书记拟任人选工业区范围内的不定向民主推荐工作,在综合分析后,改机关下派为交流任职,将该村籍的一名子公司干部交流回村任书记,进一步扩大党内民主,在尊重民意的基础上,较好地贯彻了组织意图.近期,在对机关、村居干部调整的基础上,还将对9家子公司的班子及干部进行调整,适当开展机关、村居与子公司干部的交流任职,以统筹配置干部资源,进一步优化基层班子结构,为确保换届的成功打下坚实的组织基础. 三是探索建立 民主化 干部选任初始提名制.为不断提高干部选任的公信度,结合年度干部聘任,我们对除公招外的54个机关科级岗位开展了全额提名推荐工作.在提名主体上,采用了党工委、分管(部门)领导、基层党组织相结合的方式.在提名程序上,规范了岗位设置、资格审查、信息汇总、征求意见、确定初步人选、分析运用提名结果等七个步骤.在提名责任上,要求41家直属基层党组织116名支委在支委会集体讨论决定后以书面方式予以上报.初始提名权成了基层党组织除 一报告两评议 外,参与干部选任工作、评议和监督机关科级干部的有效方式之一.同时也进一步增强了机关干部服务基层的意识,有力促进了机关工作作风的转变. 四是探索建立 全方位 德的专项考察制度.针对如何考实、考准干部德的难点,在区委组织部的指导下,我们首次尝试对6名拟提任人选开展德的双向测评.在专项测评表中除了着眼于政治水平、坚持原则、全局意识、组织观念和道德品质等5类10项正向评价指标外,又设置了 与党的方针政策不一致 、 执政为民意识淡薄 、 拿原则作交易 、 以私情废公事 、 参与'

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等违纪违章言行 等5项反向测评项目,从正反两方面考察干部的德,进一步完善了干部考察工作.在实际运用中,我们将其纳入考察报告撰写、会议任免说明、干部任免谈话等环节,对个别德的测评分一般或有部分弃权票的拟任人选进行了谈话教育.今后,我们将在已建立 干部教育培训情况信息库 的基础上,尝试建立 干部德才信息库 ,将科级干部获得荣誉、奖励以及经济责任审计、来信来访的查实情况等记录备案,以此作为干部选任的重要参考依据. 在干部教育、管理、监督工作中下功夫、见实效 区司法局党委副书记 潘定生 近年来,嘉定区司法局以提升干部队伍对党的事业忠诚度、岗位职责胜任度、人民群众满意度为目标,努力在干部教育管理监督工作上下功夫,为我区司法行政工作持续走在全市前列提供坚实的干部队伍保障.