DOC《单位岗位设置实施方案》

单位岗位设置实施方案 为了深化事业单位人事制度改革,建立健全聘用制度和岗位管理制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家、省和市有关文件精神,结合 单位岗位设置方案及单位实际,制定本实施方案.

一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度,创新管理体制,转换用人机制,整合人才资源,凝聚优秀人才,实现由身份管理向岗位管理转变,调动各类人员的工作积极性和创造性,促进事业的发展.

二、基本原则 坚持科学设岗、宏观调控的原则;

坚持优化结构、精干高效的原则;

坚持按岗聘用、合同管理的原则;

坚持平稳实施、稳步推进的原则.

三、岗位设置情况 本单位设置岗位总量

15 个,其中:管理岗位2 个,专业技术岗位 10个,工勤技能岗位

2 个.主体岗位是 岗位,占岗位总量的 %.专业技术岗位主系列是 系列,主系列专业技术岗位设置数是 ,占专业技术岗位设置总量的 %,辅系列岗位为 系列, 系列……,辅系列岗位最高等级为 级.

(一)管理岗位的名称、等级、数量 总数 个,占单位岗位总量的 %.其中:三级 个,四级 个,五级 个,六级 个,七级 个,八级 个,九级 个,十级 个. 单位领导岗位 个.其中: 级职员 个,名称分别是 、……;

级职员 个. 内设机构领导岗位 个.其中: 级职员 个,名称分别是 、……;

级职员 个. 其他管理岗位 个.其中 级职员 个, 级职员 个,…….

(二)专业技术岗位名称、等级、数量 1.高级专业技术岗位 个,占专业技术岗位比例 % (1)正高级岗位 个,占专业技术岗位比例 %.其中:三级岗位 个,四级岗位 个. (2)副高级岗位 个,占专业技术岗位比例 %.其中:五级岗位 个,六级岗位 个,七级岗位 个. 2.中级岗位 个,占专业技术岗位比例 %.其中:八级岗位 个,九级岗位 个,十级岗位 个. 3.初级岗位 个,占专业技术岗位比例 %.其中:十一级岗位 个,十二级岗位 个,十三级岗位 个.

(三)工勤技能岗位等级、数量及结构比例 工勤技能岗位 个,占单位岗位总量的 %.其中:技术工一级 个,技术工二级 个,技术工三级 个,技术工四级 个,技术工五级 个,通工岗位

四、岗位职责与任职条件 三类岗位的基本条件按市委办公室、市政府办公室《关于印发〈南通市事业单位岗位设置管理实施意见〉的通知》(通办发〔2010〕17号)有关规定执行.

(一)管理岗位职责与任职条件 ……

(二)专业技术岗位职责与任职条件 ……

(三)工勤技能岗位职责与任职条件 ……

五、岗位聘用 按照《省政府办公厅关于印发江苏省事业单位人员聘用制度暂行办法的通知》(苏政办发〔2002〕123号)和《南通市事业单位工作人员竞聘上岗暂行办法》(通人社(R)事〔2010〕6)等有关文件规定的程序、形式予以聘用. 岗位聘用基本程序 ……

六、组织领导

(一)组织机构 为保证单位岗位设置管理工作顺利进行,成立岗位设置管理领导小组.组成如下: 组长:姓名,职务 副组长:姓名,职务 成员:姓名,职务 工作职责 …… 实施步骤 本单位事业单位岗位设置管理工作总体安排是 年 月完成岗位设置和聘用工作.具体分以下 步骤实施:

(一) 年月日―― 月日

(二) 年月日―― 月日

(三) 年月日―― 月日本方案解释权归 单位.