DOC《附件1》

附件1 四川省钢铁工业先进集体和劳动模范初审名单

一、先进集体名单

1 四川省达州钢铁集团有限责任公司

2 成渝钒钛科技有限公司

3 四川德胜集团钒钛有限公司

二、劳动模范名单

1 黄麟男旺苍县宏达矿业有限公司 董事长、总经理 负责人

2 唐春男四川省达州钢铁集团有限责任公司 生产部经理 管理

3 向阳男四川西南不锈钢有限责任公司 副总经理 管理

4 潘青松 男 四川荥经一名特种合金有限公司 副总经理 管理

5 曾力男四川仁寿铁马焦化有限公司 副总经理 管理

6 张忠裕 男 四川川威钒钛冶金科技开发有限公司 钒钛技术中心主任 技术人员

7 王琼华 男 四川省盐源县平川铁矿 尾矿库管护队队长 一线

8 陈思兵 男 攀钢集团钢城企业总公司电冶厂 炼钢甲班班长 一线

9 陈善诚 男 成都冶金实验厂有限公司 车间主任 一线

10 杨栋梁 男 四川广汉士达炭素股份有限公司 研发部工艺研究室主任 技术人员 附件2 四川省达州钢铁集团有限责任公司等3户先进集体 主要事迹

一、四川省达州钢铁集团有限责任公司 兴建于1958年,系全国大型工业企业,中国企业500强,国家认定 企业技术中心 ,四川省重点培育的30户大企业大集团之一,达州市最大的工业企业和纳税大户.

2004年达钢由国有企业成功规范改制为民营股份制企业.改制10年来,企业发生了翻天覆地的变化.目前已拥有资产总额120亿元,员工7550余名,现已形成年产生铁350万吨、钢400万吨、钢材350万吨、机焦210万吨、煤化工产品20万吨、甲醇50万吨的综合生产能力.2011年实现销售收入204亿元.2012年在全行业普遍亏损的情况下,达钢集团逆势而上,生产经营总体运行正常,取得了来之不易的较好成绩,全年实现销售收入210亿元,上缴税金2.88亿元,分别同比增长2.94%、9.92%.2012年,达钢集团首次跨入中国500强企业行列,成为全国当年(第19批)唯一一家国家认定企业技术中心的钢铁企业.

(一)认真贯彻党的路线方针政策,模范遵守国家法律法规,坚持科学发展观,走低碳、绿色、循环经济和可持续发展的新型工业化道路.通过近几年时间,投资40亿元淘汰落后产能,2010年全面建成投产由国家五部委批准建设的灾后重建项目,现有工艺、装备达到国内钢铁行业先进水平,全部符合国家钢铁产业政策,变单一的钢铁产业为以钢铁、煤化工为主,新型能源化工、矿产资源和商贸物流产业五业并举的格局.2013年5月达钢集团被国家工信部列入首批45家符合《钢铁行业规范条件》企业之一.

(二)领导班子政治坚定、思想解放、改革创新、作风硬朗、务实进取、团结协作,坚持以人为本,践行全心全意依靠工人阶级的方针,关爱员工,关心员工生活.达钢集团改制以来,高度重视企业党建、思想政治工作,为保护员工的合法权益和改善民生做了大量有益的工作.一是随着经济效益的提高,近3年来,员工年均收入每年递增13%以上;

二是加大员工社会保障力度,全部参加了养老保险、医疗保险及补充保险、工伤保险、失业保险、生育保险等国家规定的保险,还参加了商业保险、团体重大疾病保险、意外伤害保险.同时每年还要送800名员工到风景名胜区公费疗休,人均年花费1500元左右;

三是设置总裁热线电话和信箱、定期召开员工代表大会,实行厂务公开,广泛征集员工意见.达钢集团已连续26年保持了 省级文明单位 称号,2006年被省委授予 先进基层党组织 称号.

(三)大力实施 人才强企 战略,驱动管理、科技自主创新,大幅提高了达钢集团整体创新能力和企业竞争力.在管理方面创新:第一建立了科学的绩效考核体系;

第二建立了比较完善的招聘、招标体系;

第三建设了ERP信息化系统,实现了管理信息化;

第四用合作、合资、实物入股、股份制改造等等方式整合各类资源,建立了利用外资新模式.通过管理创新引入了竞争、激励、约束机制,解决了企业技改资金不足的问题,增强了企业活力.在人才工作创新:建立了新的人力资源开发体系.即创新人才培养和开发模式,开创了实施人才战略的新途径.2011年,达钢被四川省委列为 四川省人才优先发展试点单位 .一是坚持 不求所有、但求所用 的柔性引才理念,大马力引进企业所需的20多名国内相关专业顶级专家,先后聘请重点项目专家50多名,较好地解决了企业发展高层次人才瓶颈的制约;

二是引进产业发展所需大中专毕业生近1000名,每年招收成绩较好的应届高中生数百名,送相关院校按专业对口的要求培训一年半,到企业后很快成为技术骨干;

三是组织多渠道、多层次的全员培训,通过内外培训和专家授课方式每年培养人才3000余人(次)、赴外培训150多人(次),与高等院校、研究所联合培养MBA管理人才达30余人,合作技术研发项目10多项.既解决了富余人员不下岗的问题,解决了老员工适应新工艺的问题.在科技方面创新:一是实施节能减排新技术攻关80余项,以高新技术改造传统生产工艺,以品种改造和新品种开发为载体,实施高效连铸技术、全连续式轧钢技术、高炉炉顶小高压和富氧鼓风技术、焦化酸焦油治理及综合利用技术、高炉富氧喷煤等一批新技术新工艺.技术改造后,吨坯成本降低100元,吨材成本降低300元.二是先后新开发出抗震钢筋、改质筑路焦油、粗酚、焊条钢、高级别钢筋、甲醇、二甲醚、低碳拉丝钢等二十多种新产品,产品享有广泛信誉,长期畅销不衰.

(四)狠抓节能减排,发展循环经济,强化环保治理,效果非常明显. 近几年来,达钢集团投资7亿多元,对工业废气(烟)、废水和废渣进行综合治理和利用开发,实施了以利用高炉煤气发电及炉顶余压发电、焦炉煤气生产二甲醚、焦化、炼钢、轧钢除尘和工业废水全封闭循环使用等为代表的一批重要环保项目,全部实现达标排放,改善了企业生产条件、员工工作环境和当地生态环境,创造了可观经济效益,达钢集团被授予 十一五 时期全国 节能减排先进集体 、四川省 工业节能先进企业 、 工业节能突出贡献企业 、四川省清洁生产企业和安全生产标准化二级达标企业,从根本上实现了清洁安全生产.四是自主创新,硕果累累,近几年,达钢集团获省级科技进步奖20多项,国家科技进步二等奖1项,国家授权专利52项,省级科技进步二等奖三项,攻克了多项世界级难题,独创了11项国际首创的核心技术,其中首创利用转炉煤气配加焦炉煤气合成生产甲醇和二甲醚项目成功投产,生产甲醇的方法和设备获国家发明专利,得到国家发改委和财政部奖励资金5000万元,已申报国际专利.与武汉科技大学等单位合作研发的《焦化过程主要污染物控制关键技术与应用》项目荣获2009年度国家科学技术进步奖二等奖.近三年,达钢集团生产能力数倍增长,工艺装备跻身同行业领先水平.

(五)始终坚持认真履行社会责任,始终坚持诚信经营原则,企业发展壮大始终不忘社会责任,赢得了社会各界的广泛赞誉.近年来,达钢集团为扶贫救灾和社会公益事业捐款捐物价值1800余万元;

企业经济效益不断提高,年销售收入每年以10亿元以上的速度增长,年创税金每年以3000-6000万元以上的速度增长,近4年来,累计上缴税金11多亿元;

安置就业再就业人员近5000人,为地方政府排忧解难.与此同时,员工的收入、福利和社会保障逐年提高,使达钢人实现了安居乐业的梦想.达钢集团先后荣获首批 全国重合同守信用企业 和 中国十佳质量安全信用单位 ;

四川省百名诚信纳税人、四川省银企合作 诚实守信单位 、 省农行信誉AAA级企业 、省 质量信誉AAA级企业 、连续23年获得四川省重合同守信用企业.2013年5月,四川省企业联合会、四川省企业家协会授予达钢集团为 2012年四川最佳........