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120 元补贴. 泰州市还打通了见习、就业、创业之间的通道,鼓励有创业意向的未就业毕业 生先见习后创业,在见习合格后给予一次性

3000 元的创业资金扶持. 及时发布信息 做好供需对接 做好见习工作的关键是如何把未就业毕业生和见习单位成功对接.为此,江苏 省人才流动服务中心专门开通了高校毕业生就业见习网页,及时发布全省高校毕业 ―

3 ― 生就业见习信息;

无锡、南通、连云港、淮安、扬州、泰州、宿迁等地还利用本地 报刊、电视、网络等媒体,宣传报道高校毕业生就业见习政策措施;

盐城市通过向 用人单位发函、上门宣传、开展专题调研、召开座谈会等方式,广泛推广就业见习 工作,征求见习岗位需求;

一些地方还采取举办高校毕业生就业见习宣传日活动等 形式,将就业见习宣传咨询送入社区、街头,送入校园,现场宣传、解答就业见习 政策. 此外,江苏各地还采取多种形式为见习单位和毕业生提供供需见面机会,畅通 高校毕业生就业见习供需交流渠道.南京市举办日常性毕业生就业见习交流会,无锡、徐州、常州等地在地区招聘活动中开设就业见习专区,免费提供见习服务;

各 地都设立了未就业高校毕业生登记窗口,开展登记,引导未就业高校毕业生参加见 习. 实行优胜劣汰 加强基地建设 在见习基地的选择上,江苏从单位规模、社会信誉、见习岗位需求、师资力量 等多方面严格把关,优胜劣汰,及时调整,保证见习基地的整体质量.今年以来, 重点加强了省级见习基地建设,补充了江苏省国资委等部门推荐的多家国有大中型 企业作为省级见习基地, 取消了

38 家招收人数少、 管理不力的省级见习基地的资格, 保障了省级见习基地示范作用的充分发挥. 全省各地采取多种措施加强基地建设,严把质量关,对一些不具规模、管理不 规范、毕业生见习后不能有效提升职业技能的企事业单位,不列入见习基地范围. 南京市授权经审核认证的中介机构具体操作见习计划,同时做好有效监控工作,实 行竞争淘汰机制.镇江市先后建立了《见习基地申报行业协会推荐优先制度》 、 《见 习基地级别逐级晋升制度》 、 《见习基地违规操作即被摘牌制度》 ,将基地的优胜劣汰 规范操作. 强化见习管理 提高见习质量 将毕业生送进见习单位只是就业见习工作的第一步,积极参与见习基地的见习 管理,注重就业见习实效,是江苏省提高见习质量的重要保证.各地人才服务机构 积极协助见习基地制定内部管理制度和工作规范,为见习毕业生开展岗位培训和综 合素质培训,对见习学生考核等环节严格要求. 同时,加大就业见习监督检查力度,实行全省高校毕业生就业见习及就业进展 ―

4 ― 情况通报制度、年度就业见习工作督查制度,开展定期检查和随时抽查,对违规操 作的现象进行及时查处,有效地推动了各项政策措施的贯彻落实. 各地人才服务机构强化见习管理的手段也是各具特色.泰州市自主研发了 泰 州市高校毕业生就业见习管理系统 ,将基地和人员纳入信息化管理,极大提高了工 作效率.无锡市建立了就业见习毕业生回访制度,直接了解学生真切感受,了解见 习真实效果.盐城市定期召开 高校毕业生就业见习基地对接协调会 ,实现了就业 见习工作指导协调日常化. 此外,江苏各地人社部门还采取有效手段,加强对见习学生见习后的跟踪服务. 对被录用的见习高校毕业生,完善就业登记及其他用人手续.对未被录用的见习高 校毕业生,市县人才服务机构继续免费提供就业信息、免费进场求职、免费人事代 理、免费技能培训、免费推荐就业的 五免 服务,帮助他们尽快就业. 见习基地篇 今年