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4 月,江苏省人力资源和社会保障厅组织对全省就业见习工作进行了督查, 作为督查的一项重要内容,省人才流动服务中心针对正在进行见习的学生做了问卷 调查,从回收的

665 份问卷反馈来看,见习学生对就业见习满意率达 98.3%.调查发 现,见习基地管理规范、见习环境良好、相关待遇有保障、见习岗位专业对口、带 教老师指导认真、能够掌握实际技能是见习学生最为满意的地方. 规范管理制度 丰富人文关怀 和正式员工有区别,但无差别. 兴达钢帘线股份有限公司人力资源总监肖华 这样形容见习大学生的工作状态.公司严格按照新入职员工的要求对待见习大学生, 每月

5 号前对见习大学生进行考核,待遇上基本无差别. 刚开始每月能拿到 1500―1600 元工资,3 个月后上浮

200 元左右,正式签约 后根据岗位定薪,基层岗位一般在

2000 元左右.从开始见习到能胜任基本岗位,一 般需要

6 个月左右的时间. 肖华介绍. 扬子江药业集团专门制定了一整套毕业生见习制度, 每月除省里统一发放的

500 元补贴,企业还额外给予

700 元的生活补贴,并解决食宿. 见习大学生考取上岗证 后,就和在职人员同工同酬,最高能拿到

3000 元的岗位工资. 集团人力资源部主 ―

5 ― 管李振波介绍说,扬子江药业

2008 年招收的首批

78 名见习大学生,最终签约率达 92%. 南通明德重工有限公司将培训中心设为见习管理机构,管理制度从企业各部门 的职责开始,一直具体细化到部门经理及传帮带师傅.公司详细制定了见习大学生 入职培训流程、考核办法,职业素养培训计划等全套管理制度. 调查发现,江苏几乎每个见习基地都给见习学生创造了良好的生活环境和人性 化的服务,拉近公司和学生相互之间的距离. 扬子江药业集团在提供完善食宿环境的同时,还积极引导见习学生参加集团组 织的趣味运动会、英语比赛等各项文娱项目.江苏南自通华电气集团在见习学生管 理中注重人性化管理,不但员工宿舍舒适如家,还针对见习学生年轻化的特点,经 常开展各类中外学生聚会、户外拓展等交流.江苏康乃馨织造有限公司更是每年

10 月邀请新进见习学生亲属来公司、来楚州参观旅游,公司承担全部费用. 科学设置岗位 精心安排培训 江苏各级见习基地从企业人力资源规划的角度出发,为避免新进员工出现非正 常流失,都会在招聘前期做目标员工分析,针对见习学生也不例外. 在接受见习学生后,很多企业以 用以所长、专业攻关 的指导思路设置见习 岗位. 南车戚墅堰机车车辆工艺所把见习学生需求纳入整个三年人力资源分析与需求 滚动计划当中. 江苏秀强玻璃工艺股份有限公司结合学生的特长和兴趣, 让他们加入到公司 质 量攻关小组、工艺攻关小组、精益生产攻关小组 等各种经营发展组织,使他们的 技能得到尽快提升. 兴达钢帘线股份有限公司拿出

26 个见习岗位,既有生产一线,也有实验室,涵 盖机械、电器、金属材料、化工等工科专业,所有的人都要先从工人做起. 在此期 间,企业和大学生可以互相磨合 . 见习基地在安排见习学生培训、提升职业技能上煞费脑筋.扬子江药业集团在 见习大学生进........