PDF《企业招聘效能调研报告》

企业缺勤成本调研报告

1 2016 企业招聘效能调研报告 前程无忧人力资源调研中心 2016年8月2016 企业招聘效能调研报告 前程无忧人力资源调研中心 2016年8月 企业缺勤成本调研报告

2 2016企业招聘效能调研报告 版权归前程无忧人力资源调研中心所有 Web:http://research.

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3 2016企业招聘效能调研报告 版权归前程无忧人力资源调研中心所有 Web:http://research.51job.com 2016企业招聘效能调研报告 关键发现 2015年企业招聘效能整体效果不佳,但招聘效能指数出现小幅回升,这与招聘质量逐年回升、 招聘效率略有提高有关;

技术类中级管理岗的平均招聘周期最长,这与中层岗位在企业运营中的重要作用以及市场供给 相对紧缺、技术类岗位对专业性要求较高,人才争夺激烈有关;

在招聘成本支出上,高效能企业与低效能企业两者之间的差距相对较小,企业更应转变思路, 从单纯的成本管控,过渡到关注投入成本的回报效益;

高效能企业重视内部推荐,在内部推荐建设方面行动更多:实行灵活的内部推荐奖励制度、确 保内部推荐机制的畅通和有章可循、提高员工参与度等;

金融行业、高科技行业的试用期主动离职率较高.分析认为,金融行业、高科技行业工作节奏 快、压力大,员工在试用期如不能迅速适应,会选择主动离职;

行业内工作机会较多,员工试 用期主动离职的顾虑较少;

新型网络招聘渠道在企业中应用的比例较高,但所聘员工占招聘员工总数比例依然偏低,短时 期内还无法成为主流招聘手段. 企业缺勤成本调研报告

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6 2016企业招聘效能调研报告 版权归前程无忧人力资源调研中心所有 Web:http://research.51job.com 报告说明 1. 调查概述 前程无忧人力资源调研中心一直持续关注当前HR热点话题,并会针对时下HR热点话题组织相 关 HR热点调查 .通过汇总分析HR管理中的热点与难点,并给出专业建议.其客观真实的数据 信息 已经成功帮助不少企业HR进行了人力资源规划与管理,深受HR们的青睐.目前,已有数千家 企业成为 HR热点调查 的长期参与方,这些企业的HR们也在不断积累中逐渐成长为人力资源领 域的优秀人才. 人力资源调研中心制定了周密的调查方案,凭借切实可行的调查方法以及丰富的调查经验,并 依托丰富的数据来源、庞大的使用客户以及专业的顾问团队,致力于为用户提供高价值的人力资源 深度研究报告. 企业缺勤成本调研报告