PDF《企业招聘效能调研报告》

7 2016企业招聘效能调研报告 版权归前程无忧人力资源调研中心所有 Web:http://research.51job.com 报告说明 2. 调查流程 3. 调查时间及有效样本 4. 版本说明 发送在线问卷 数据汇总分析 企业报名 发起调查 问卷回收 电话访谈 调研报告 分享报告 调查时间: 2016年8月 有效样本: 企业问卷426份 本调查报告的所有权归前锦网络信息技术(上海)有限公司所有,未经同意不得翻印,如需引用请标明出处. 企业缺勤成本调研报告

8 2016企业招聘效能调研报告 版权归前程无忧人力资源调研中心所有 Web:http://research.51job.com 名词解释 1. 行业分类定义 能源化工行业:是从事能源的开发、供给以及新能源的研发以及化工产业的生产、研发等领域的企业的集合.主要 包括石油/化工/矿产、电力/水利等. 制造业:从事加工制造、机械设备制造,以及相关零部件制造的企业的集合,包括的子行业有生产加工、原材料加 工、造纸/包装等. 汽车行业:是指从事汽车整车制造,汽车零部件加工制造以及汽车销售等相关行业的企业的集合.包括的子行业有 汽车及零配件. 房地产行业:是从事房地产开发、经营、管理、服务等企业的总称,包括的子行业有房地产开发、商业房地产等. 高科技行业:从事一种或多种高新技术及具体产品的研究开发、生产和技术服务(单纯的商业贸易除外),包括的 子行业有电子技术、计算机、互联网、通讯/电信等. 消费品行业:以生产、销售消费品为主,如食品饮料、日用品、服装、家用电器等,包括的子行业有快速消费品、 耐用消费品、服装/纺织/皮革等. 金融行业:指从事金融商品经营、提供金融服务的特殊行业.包括的子行业有金融/投资、证券、保险等. 传统服务业:指为人们日常生活提供各种服务的行业.如酒店/餐饮/旅游等. 现代服务业:指主要依托电子信息等高技术和现代管理理念、经营方式和组织形式而发展起来的,不生产商品和货 物的产业服务部门.主要包括咨询、法律服务、专业服务等行业. 生物医药行业:是指从事生物技术研发、医疗保健服务、经营医疗产品、药品等相关行业的企业集合.包括的子行 业有医疗/护理/保健/卫生、医疗设备/器械、制药/生物工程等. 其他行业:不能归入以上分类的行业类型,主要包括公共事业、政府机关等. 企业缺勤成本调研报告

9 2016企业招聘效能调研报告 版权归前程无忧人力资源调研中心所有 Web:http://research.51job.com 名词解释 2. 层级定义 中级管理:负责其功能领域内主要目标和计划的制定及实施.制定部门制度,管理、指导、培训部门员工,带 领团队完成目标,对公司和部门的中短期决策产生重要影响.如:财务经理、技术研发经理等岗位. 初级管理:主要负责指导部门工作目标的完成,引导、监督团队的日常活动,并参与部门日常工作;

对完成部 门当前任务产生重要影响.如:技术主管、财务主管、行政主管等岗位. 普通员工: 主要完成上级交给的其它事务性工作,包括协助他人完成工作,通常在高一级岗位的带领下,完成 简单、明确的任务.如:市场助理、仓库管理员等岗位;

或者需要具备某一领域的专业知识和技能,并且能够 运用这些专业知识和技能独立完成任务、解决问题.如:软件工程师、技术研发工程师、人力资源专员等岗位. 特别说明 由于高管层(总监及以上级别)招聘渠道和方式均较为特殊,会对招聘效能数据产生较大影响,因此本报告中 涉及到的样本及内容分析,不包括高层相关数据. 企业缺勤成本调研报告