PDF《人员招聘与培训实务 试题》

试卷代号:

2668 国家开放大学(中央广播电视大学)

2018 年春季学期 开放专科 期末考试 人员招聘与培训实务 试题

2018 年7月注意事项

一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内.

考试 结束后,把试卷和答题纸放在桌上.试卷和答题纸均不得带出考场.监考人收完 考卷和答题纸后才可离开考场.

二、仔细读懂题目的说明,并按题目要求答题.答案一定要写在答题纸的指 定位置上,写在试卷上的答案无效.

三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题,使用铅笔答题无效.

一、单项选择题(每小题

2 分,共20 分.在备选答案中,选择一个正确答案井将答案题号填入 括号内) 1. 下面哪一项不属于测验法?( ) A. 技能和智能测验法 B. 知识测验法 C. 品性测验法 D. 笔迹鉴定法 2. 额选过程中不包括的是( ). A. 个人简历筛选 B. 职位分析 C. 背景调查 D. 评估中心 3. 各种字词或墨迹的联想测验技术属千哪种心理测试的方法?( ) A. 纸笔测试 C. 投射测试 B. 量表法 D. 仪器测量法

1165 4. 由高层管理者、部门经理和人力资源部专员等人员一起预测和判断组织在某段时间对 人力资源需求的方法是( ). A. 管理评价法 C. 微观集成法 B. 经验预测法 D. 工作研究预测法 5. 对被招聘的人员进行体格检查,这是企业招聘工作的哪个阶段?( ) A. 需求阶段 B. 招募阶段 C. 录用阶段 D. 试用阶段 6. 在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培 训方式,是( ). A. 讲授法 B. 研讨法 C. 角色扮演法 D. 案例分析法 7. 教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解 释清楚,把这一步与下一步的联系是什么交待清楚.这是培训者工作的哪个阶段?( ) A. 课前准备阶段 C. 内容讲解阶段 B. 培训开场阶段 D. 培训结束阶段 8. 在组织设计中强调行业特点和竞争态势是在考虑哪种因素?( ) A. 企业发展战略 B. 企业技术水平 C. 企业人员条件 D. 企业外部环境 9. 一种具有灵活形象的优点,容易引起受众注意的 主动式 广告方式的媒介是( ). A. 报纸 B. 杂志 C. 广播电视 D. 其他印刷品 10. 根据过去的情况和资料建立回归和计星数学模型,并由此对未来的趋势作出预测的 一种定量的预测方法是( ). A. 趋势预测法 B. 统计预测法 C. 工作负荷预测法 D. 劳动定额预测法

二、多项选择题(每小题

3 分,共15 分.在备选答案中选择

2 个或

2 个以上正确答案,井将正 确的答案题号填入括号内) 11. 下面哪些是员工举荐的优点?( A. 员工先在心中先筛选一次

1166 C. 被推荐者入职后流动性减少 E. 有利于工作轮换 ) B. 被推荐者入职后容易适应环境 D. 有利千接班 12. 人员筛选的过程由下面哪些环节组成?( A. 个人简历筛选 C. 笔试与面试 ) B. 背景调查 D. 其他测试 E. 评估中心法 13. 从某组织对人力资源的需求来讲,直接影响该组织招聘的因素有?( ) A. 本组织外部环境 C. 本组织人力资源状况 E. 其它组织的发展情况 14. 员工培训可分为哪几种类型?( A. 岗前培训 C. 离岗培训 E. 技能培训 15. 教材认为培训评估的影响因素有哪些?( B. 本组织内部因素 D. 其它组织人力资源状况 ) B. 在岗培训 D. 员工业余自学 、 丿A. 时间 C. 抽样选择 E. 与撰写评估报告者的关系