PDF《组织行为学试题》

试卷代号 :

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0 中央广播电视大学

2009 2010 学年度第 二学期 开放本科 期末考试 组织行为学试题

2010 年7 月 注意事项

一、将你的学号、姓名及分校{工作站)名称填写在答题纸的规定栏内.

考试 结束后,把试卷和答题纸放在桌子上.试卷和答题纸均不得带出考场.监考人收 完考卷和答题纸后才可离开考场.

二、仔细读懂题目的说明,并按题目要求答题.答案一定要写在答题纸的指 定位置上,写在试卷上的答案无效.

三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔答题,使用铅笔答题无效.

一、判断对错题(每小题 1分,共 6分.对题中的说法做出是 正确 或还是 错误 的判断,并将 判断的结果写在答题纸上) 1.工厂的车间、班组、科室,医院的门诊室,学校的班级、教研室以及党团组织、行政组织 等都是非正式组织. 2. 性格是个性心 理特征 的核心部分,气质是心理过程的动力特征 , 能力 则是完成某项活动所必备的心理特征. 3. 根据 马斯洛 的 需要层 次理论 , 五个需要 可以同时对个人产 生激励作用 . 4. 群体规模越 大,工作绩效越小 . 5. 领导活动古今 中外都有相通的地方,但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的,所以随着时代的变迁和发展,对领导者的素质也会提出新的要求. 6. 组织结构 的调整与完善是 现代 组织 变革的外部原 因 之一 .

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二、单项选择题(每小题 2分,共12分.在备选答案中,选择一个正确答案并将答案题号写在 答题纸上) 1.艾桑尼是从哪个角度来划分组织类型的? ( ) A. 社会功 能B. 成员 受益程度 c.对成员的控制方式 D.成员人数 2. 通 过社会知 觉获 得个 体某 一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行 为特征,这种知觉属于( ) A. 知觉防御B. 晕 轮效应 c.首因效应 D.定型效应 3. 根据弗 洛姆 的期望理论 , 某 人对 完 成某 项任务的把握性 很大,因此他对 干这项工作的积极性会( ) A. 很高B. 很低 C. 可 能高 也可 能低D. 不高 也不低 4. 当 群体 目标和组织 目 标协调 一致 时,凝聚力 与 生产率就会 出 现如 下关系 ( ) A. 高凝聚力 高 生产率 B. 高凝聚力 低 生产 率c.低凝聚力高生产率 D.低凝聚力低生产率 5. 某公 司 随着 经 营规模 的扩大,其由总经理直管的营销队伍人数也从3 个人增加到近100 人.最近,公司发现营销 人同似乎有点散漫 , 对公司的一些做法 也有异议,但又找不到确切的原因.从管理的角度看,你认为出现这种情况的主要原因最大可能在于: ( ) A. 营销 人员 太多 , 产生 了 鱼龙混杂 的 情况 B. 总 经理投入 的 管理 时间不够 , 致使 管理人员 产生了看法 C. 总 经理 的 管理 幅度太宽 , 以致于无法对 营销 队伍实行 有效 的 管理 D. 营销 队伍 的 管理层 次太 多,使得 总 经理无法与 营销人员 实 现有效 的沟通6. 某组织 中设有 一 管理 岗位,连续选 任了几位干部,结果 都是由于难 以胜任岗位要求而被中途免职.从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是: ( ) A. 组织设计没有 考 虑命令统一 的 原则 B. 组织设计没 有考虑例外 原则 c.组织设计忽视了对于干部的特点与能力要求 D. 组织设计没有 考虑到责权对应 的 原则

518 B. 粘液质 D.黑胆汁 B.顾客部门化 D. 均为顾客部门化B. 情感需要 D.完成任务的需要 B.面试法 D. 个案 研究法