PDF《龙湾区职业技术学校举办创业大会》

一、 对员工每月加班的明细进行汇总、 打印, 并让员工对其进行确认;

二、 对工资结构进行划 分, 如将工资划分为基本工资、 平时加班工资、 周 末加班工资等;

三、 对于月薪制的员工可以在劳 动合同中明确注明员工的工资包含多少小时的 加班费等. 主持人: 本案中, 该公司以补贴的形式代替 缴纳社会保险的做法是否合法?如果确实需要补 贴, 应该如何规避相关风险? 韩江月: 《中华人民共和国劳动法》 第72 条规 定: 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险, 缴纳社会保险费. 用人单位以支付劳动者补贴的 形式逃避缴费义务的行为, 违反了法律禁止性规 定, 应属无效.在实践中, 经常会出现对劳动者进 行社保补贴的状况.这种风险应该如何规避呢? 本人认为: 企业在给劳动者支付社保补贴时, 可与 劳动者签订一份协议, 在协议中规定社会保险由 劳动者自行缴纳, 确定社保补贴的金额及支付要 求, 明确劳动者的违约责任, 如劳动者违约企业对 劳动者的社保补贴应当作为不当得利返还等. 案情回放 李某向某劳动人事争议仲 裁委员会申请仲裁, 称2013年3 月进入温州某鞋业公司, 任行政 部经理职务, 未签订劳动合同. 2014年2月, 公司以李某严重违 反劳动纪律为由单方面解除劳 动合同.现李某要求公司支付 未签........