PDF《ZHEJIANG TIANMA BEARING CO., LTD》

3、公司在经济效益稳步增长的同时,重视对投资者的合理回报,积极构建 与股东的和谐关系.为此,公司结合实际情况,制定相对稳定的利润分配政策和 分红方案,积极回报股东.2011 年5月,公司实施了

10 派1 的现金分红方 案,向全体股东赠股,给股东以实实在在的回报.公司从上市以来,年年实行现 金分红的方式回报投资者, 最近三年累计现金分红占最近年均净利润的比例达到 30.91%.

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4、公司严格按照相关法律法规的规定和要求自觉自愿履行信息披露义务, 做好信息披露工作,确保信息披露的真实、准确、及时、完整和公平,以利于公 司股东和债权人及时了解、 掌握公司经营动态、财务状况及所有重大事项的进展 情况.公司董秘马全法荣获

2011 年度'

金治理'

资本创新公司董秘奖.

5、公司不断加强投资者关系的管理,通过电话、网络、说明会及现场接待 等多种方式积极与投资者进行交流互动,听取广大投资者对于公司生产经营、未 来发展的意见和建议;

能平等对待所有投资者,防止未公开重大信息泄露,杜绝 针对不同投资者选择性披露的情形发生,并合理安排股东大会的时间,积极选用 网络投票、征集投票权等形式,以方便全体股东参与公司经营管理,在选举董、 监事时实行累积投票制度,充分保障中、小股东的合法权益.

6、 公司在注重对股东权益保护的同时,高度重视对债权人合法权益的保护, 严格按照与债权人签订的合同履行债务,及时通报与其相关的重大信息,保障债 权人的合法权益.公司荣获 浙江省守合同重信用企业 、浙江省 AAA 信用等 级评定,并被多家国内外知名的主机厂商评为 优秀供应商 、 战略合作伙伴 .

第三章 职工权益保护 员工是企业最重要的财富及利益相关方,是企业可持续发展的重要因素.因此,努力创造员工与企业之间的稳定和谐关系是天马股份非常重视的工作内容. 公司大力实施 人才兴企 战略,以人为本、关爱员工,把广纳人才并最大限度 地发挥其才能、实现员工的全面发展,作为公司永恒的追求,致力于公司价值最 大化与个人价值最大化的和谐统一,实现企业与员工的 双赢 .公司尊重员工 的知情权、参与权、选择权、监督权,注重尊重员工,理解员工,发展依靠员工, 发展成果由员工共享, 以建立和健全现代企业制度为主线,注重强化企业的内外 社会责任,提高员工的幸福度和满意度.

1、公司严格遵守新《劳动法》并按照有关法律法规的规定,与所有员工签 订《劳动合同》 ,合同签订率达到 99.8%,且办理医疗、养老、失业、工伤、生 育等社会保险,参保率和按规定缴费率达到 97.8%,确保了职工的合法权益为员 工提供健康、安全的生产和生活环境,切实维护员工的切身和合法利益.企业充 分考虑外地职工的切身困难, 为外地员工提供居住,以降低他们在城市工作的成 本;

企业每年主动与附近学校联系为外来员工子弟解决入学问题.

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2、公司实行岗效薪点工资制度,建立健全劳动计量和考核制度.以岗定薪、 按劳分配、实现就业机会平等和同工同酬,对性别、年龄、疾病、种族、宗教信 仰等没有任何歧视政策. 同时不盲目追求表面上的绝对平等,而是根据行业工作 性质及男女心理、生理的差异,合理分配工作岗位,使其发挥各自优势,在工作 中更好地发挥积极作用.收入分配不但向苦、脏、累、险及一线员工倾斜,更要 向知识密集、技术高、责任重的重要岗位和关键岗位倾斜.此外,公司坚持按国 家有关规定给予妊娠期和哺乳期女职工享受特别的福利制度, 更好地保护了女员 工的权益.