PDF《西南大学文件》

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1 - 西南大学文件西校?2017?373 号 关于印发 《西南大学聚贤工程实施办法》的通知 各单位: 《西南大学 "聚贤工程" 实施办法》 已修订完成并经学校

2017 年第

12 次校长办公会审定通过,现印发给你们,请遵照执行.

特此通知. 西南大学

2017 年6月29 日-2-西南大学"聚贤工程"实施办法 根据《西南大学师资队伍建设计划(2012-2020 年) 》 (西校 ?2012?157 号) 、 《西南大学深化学科专业调整改革建设一流学 科的实施意见》 (西校?2017?91 号) 、 《西南大学关于深化教师 岗位分类改革, 推进一流师资队伍建设的实施意见》 (西校 ?2017?

92 号) ,围绕一流学科建设目标引进急需高层次人才,储备有发 展潜力的优秀师资,学校决定加大"聚贤工程"实施力度.

一、工程内容 "聚贤工程"内容包括"重点人才引进计划""后备人才补充计 划""著名学者聘用计划"和"学术团队引进计划"四个部分, 其引进 对象详见《西南大学"聚贤工程"实施详表》 (附件) .

(一)重点人才引进计划 结合国家和地方海外高层次人才引进计划等各类重要引才 计划,大力引进海内外高层次人才.

(二)后备人才补充计划 积极补充海内外有发展潜力的优秀博士(博士后) ,实现师 资队伍总量目标;

积极扩展全职博士后规模,选拔优秀博士后作 为科研力量补充.

(三)著名学者聘用计划 根据重点平台建设等需要,聘用海内外高校知名学者来校工 作、合作科研、讲学、指导青年教师及研究生,促进师资队伍国 -

3 - 际化建设,指引青年教师成长.

(四)学术团队引进计划 积极引进海内外优秀学术团队,形成优势学科群和交叉学科 群.

二、引进程序

(一)岗位公布 各单位根据学科发展需要,向学校报送人才需求信息,学校 统一向海内外公开发布.

(二)单位考核 各单位学术委员会对申请人材料进行初评,并会同单位党政 领导班子对申请人进行面试,海外申请人可采用视频面试,重点 考察申请人的思想政治素质、师德师风、学术道德和学术水平. 各单位党委须对申请人进行思想政治考察,可采用电话或实地调 查方式,对海外引进的外籍人才,须提请国际合作与交流处落实 有无犯罪记录.

(三)学校考核 1.推荐申请国家、地方各类人才计划的,按相应程序参评 等同学术考核程序. 2.拟引进到教授、副教授岗位的人才参加引进人才特别评 聘程序,按照学校统一组织校外专家评审、校学术委员会职评专 委会特别评审会议评审程序进行,确认专业技术职务后,由校岗 位聘用特别评审会议确定所聘岗位等级. -

4 - 3.依托"后备人才补充计划"招聘的教学科研人员, 按照每一 年度发布的《西南大学补充教学科研人员的通知》规定程序进行 考核. 4.拟引进人才来自港澳台或具有外国国籍的,应同时报学 校港澳台办公室或国际合作交流处审查备案. 上述引进人才的思想政治素质、师德师风、学术道德考核由 学校党委教师工作部牵头负责,各引才单位具体落实.

(四)公示报到 国内引进人才报到前应提供原工作或学习单位党委出具的 书面政审意见;

国外引进人才报到前应提供海外工作或学习单位 推荐信及离职证明. 引进人才进入事业单位编制的, 经体检合格、 公示无异议后, 按规定程序办理商调、派遣、报到手续. 未进入事业单位编制的聘用人员,由各单位与引进人才商议 工作内容,报学校审核通过后签订聘用合同,体检合格后办理报 到手续.