PDF《深圳市德赛电池科技股份有限公司 2018年限制性股票激励计...》

3 督管理委员会、证券交易所等监督机构进行激励计划的审核与备案工作. 6.8 负责登记内幕信息知情人, 并对内幕信息知情人、 激励对象在激励计划公告前 6个月内买卖公司股票的情况进行自查,并要求相关人员出具说明. 6.9 协调律师事务所等中介机构工作.

三、激励计划的实施程序

1、董事会薪酬与考核委员会负责拟定激励计划,并提交董事会审议.

2、董事会审议通过激励计划,独立董事就激励计划是否有利于公司的持续发展, 是否存在损害公司及全体股东利益发表独立意见.

3、董事会审议通过激励计划后的2个交易日内,公告董事会决议、激励计划及其 摘要、独立董事意见.

4、公司聘请律师对激励计划出具法律意见书,聘请财务顾问对激励计划出具独立 财务顾问报告(如有) .

5、激励计划公告后,激励对象相关资格的审核由公司人力资源与行政部通过公司 网站或者其他途径,在公司内部公示激励对象的姓名和职务,公示期不少于10天;

由 公司证券部对内幕信息知情人在激励计划公告前6个月内买卖本公司股票及其衍生品 种的情况进行自查,说明是否存在内幕交易行为;

由公司监事会对股权激励名单进行 核实,并在股东大会前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明.

6、激励计划有关申请材料报惠州市人民政府国有资产监督管理委员会、广东省人 民政府国有资产监督管理委员会审核.

7、惠州市人民政府国有资产监督管理委员会、广东省人民政府国有资产监督管理 委员会批准后,公司董事会提议召开股东大会,并同时公告经修订的激励计划及其他 相关披露文件(如有) .

8、独立董事就激励计划向所有股东征集委托投票权.

9、股东大会审议激励计划,监事会应当就激励对象名单核实情况在股东大会上进 行说明.

10、自公司股东大会审议通过激励计划之日起60日内,公司应当根据股东大会的 授权召开董事会对激励对象进行限制性股票授予,并完成登记、公告等相关事宜.未 能在60日内完成上述工作的,终止实施激励计划,未授出的限制性股票失效.

四、限制性股票的授予

1、股东大会通过具体实施方案后,若公司符合激励计划的授予条件,董事会薪酬

4 与考核委员会依据绩效评价办法和绩效目标组织公司董事及经营班子的绩效考核工作, 并审定绩效考核结果;

经理办公会依据绩效评价办法和绩效目标组织除董事及公司经 营班子外的激励对象的绩效考核工作,并审定绩效考核结果. 董事会薪酬与考核委员会将根据激励计划、本办法和公司内部相关绩效考核制度, 制定公司经营班子考核实施细则和除董事及公司经营班子外的激励对象的绩效考核准 则.

2、公司根据绩效评价结果确定激励对象能够获授的限制性股票数量,并与激励对 象签订《限制性股票授予协议书》 ,约定双方的权利义务;

激励对象在公司发出《限制 性股票授予通知书》的5个工作日内进行签署.

3、公司制作激励计划管理名册,记载激励对象姓名、证券账户、获授限制性股票 的数量、授予日期、限制性股票授予协议书编号等内容.

4、公司在获授条件成就后60日内完成限制性股票授予、登记、公告等相关程序, 经证券交易所确认后,由登记结算公司办理登记结算事宜.