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第二章 权益人的参与

6 久融控股技术有限公司|二零一六年环境、社会及管治报告 针对权益人所关切的议题,集团内部各议题相关部门主管,根灸诓 重大议题评估四大原则】,筛选出如下重大性议题. 内部重大议题评估四大原则 法规/ 政策必要性 具有重 大财务 动机/ 风险 权益人关注/ 社会趋势 同业竞 争力优 势 权益人 重大关注议题 沟通管道与方式 政府/监管机构 ?企业管治 ?法律规合规度 ?配合政府及各监管机构执行各项合规检查 ?定期申报 ?参与宣导会/研讨会 股东/投资者 ?经济绩效 ?企业管治 ?於公司网站/香港交易所网站公布讯息 (如公告、通函、中期报告、年报等) ?召开股东大会

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第二章 权益人的参与

7 久融控股技术有限公司|二零一六年环境、社会及管治报告 权益人 重大关注议题 沟通管道与方式 客户 ?产品品质 ?禁/限用物质管理 ?环境、安全及卫生管理绩效 ?行为准则执行绩效(劳资关 系/劳工权益/法律规合规度) ?资讯披露透明度与可靠性 ?业务拜访/例行性会议/定期及不定 期之沟通会议 ?稽核回馈/自主管理绩效回馈 ?电子邮件及电话联系 员工 ?集团运营状况(工作稳定度) ?薪资福利 ?劳资关系/劳工权益/工时管 理 ?职场安全/规章制度合理性 ?意见表达管道 ?集团内部网站/电子邮件/微信/QQ 群/员工意见箱 ?安全委员会/工会 ?申述奖惩委员会/内部员工刊物 (定期) ?员工干部座谈/问卷调查(不定期) ?生产厂区设置员工生活辅导室 社区 ?环境议题/法令合规度 ?交通 ?就业机会/社区公益回馈 ?主动拜会 ?外部单位意见回应沟通反馈 ?赞助社区公益活动/社区访问/公司 网站 供应商 ?禁/限用物质管理 ?公平竞争/品质与价格 ?供应商评鉴 ?承诺书 ?业务沟通/采购合约/电子邮件及电 话联系 ?供应商评鉴制度

第三章 社区参与

8 久融控股有限公司|二零一六年环境、社会及管治报告 集团除持续发展业务外,更积极服务社会以及参与社区的公益活动.集团 认为企业发展与社会发展的关系为相互促进,互利共赢,企业的发展不以 牺牲环境和其它社会利益相关方利益为前提. 集团致力於增进企业经营相关权益群体的社会价值,由满足员工的要求为 原点,逐步扩大对员工家庭、周遭生活社区的关怀与服务. 集团特别关注女性员工的身心健康,每年组织女工B超检查,定期进行女 性健康讲座,成立母婴室等.集团透过自动探访员工家庭,定期对员工进 行健康检查、对於困难家庭进行补助、发起捐款活动及关怀困难员工等行 动,表达本公司对员工的关心,并在所在社区参与公益活动.具体请参阅 下列重要活动摘要. 员工关怀行动 ?交流座谈会:员工座谈、骨干座谈、圣诞联谊会等. ?优秀员工表扬:每月明星员工、年度优秀员工. ?健康活动:每年员工健康体检、职工疗养、每日课间操、太极拳协会、伤 病员工探访. ?女职工关怀活动:每年女职工B超检查、妇科知识讲座、母婴室建立. ?业余休闲活动:摄影比赛、乒乓球比赛、篮球比赛、员工旅游、登山活动 等. ?节庆活动与礼物:每月庆生会、妇女节活动、耶诞节活动等. ?其他生活便民设施提供:员工宿舍、交通卡、篮球场、羽毛球场、瑜伽等.

第三章 社区参与

9 久融控股有限公司|二零一六年环境、社会及管治报告 ? 优秀员工表扬:18人次 ? 健康体检:154人次 ? 女性健康讲座:86人次 ? 女性健康B超检查:86人次 ? 伤病员工探访:12人次 ? 员工贫困救助:2人次 ? 庆生会:154人次 ? 沟通座谈会:128人次 ? 娱乐活动(登山、摄影、篮球、乒乓球、旅游等):507人次 ? 节庆活动:妇女节活动(85人次)、耶诞节活动(152人次)