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第四章 雇佣及劳工常规

16 久融控股有限公司|二零一六年环境、社会及管治报告 培训体系课程 为确保培训规划符合公司策略需求,除在经营检讨会报告年度培训与 发展成效外,同时在会中t解各部门营运状况,作为未来培训发展规 划的依,并配合公司整体营运策略,提升人才竞争优势,秉持使命 建立一套完整的培训体系.年度培训规划除公司经营愿景及目标需求 外,亦同步考量员工个人发展计画、各阶层职能培训体系、品质管理 体系及法律相关规定的劳动法课程. 培训体系课程 实现各阶层员工工作技能的提升,以及凝聚集团内部员工共识,认同 组织价值,以达成最佳集团经营绩效. 一般员工:员工工作知识与技能培训、集团核心价值培训、自我发展 课程. 专业体系:依职能及专业的要求发展各专业体系的【职业职能课 程】. 管理体系:依竞诵摹⒐芾碇澳芊⒄构婊鹘撞惴直稹靖卟阒 管,中层主管及储备干部的管理能力课程】.

第四章 雇佣及劳工常规

17 久融控股有限公司|二零一六年环境、社会及管治报告 4.3 完善薪酬福利制度 具有竞争力的薪酬制度 集团视员工为最宝贵资产,为了吸引、激励与留住优秀人才,我们提供 具有吸引力及竞争力的薪酬体系.我们对所有员工一视同仁,不会因为 性别、种族、宗教、性倾向、婚姻状况而有薪资方面的不平等待遇,秉 持男女同工同酬的原则,根惫ぱЮ尘啊⒅拔瘛⒆ㄒ导际跄芰Α⒁ 界水准及人力市场状况作为定薪标准,并以员工的工作态度、专业能力 展现及总体绩效表现作为奖励与提拔人才的依.集团会定期检查薪资 政策以确保薪酬水准具有竞争优势,并引入绩效管理制度考核员工个人 工作表现,作为薪资调整、晋升的依. 完善的员工福利 集团依各地法律规制定了符合要求的考勤制度,所有的员工在规内 均可依枨蟀才偶倨. 集团维护员工的权益,为员工缴纳当地社保(包含:养老保险、医疗保 险、失业保险、生育保险、工伤保险)和住房公积金,以保障员工的生 活,降低员工的医疗费用负担,保障员工的退休生活. 多元化的员工福利 集团提供多样且有弹性的福利方案,使员工可在享受完善的福利制度下 安心积极的工作.集团提供福利措施包括:绩效奖金、年终奖金、员工 宿舍、午餐补贴、交通补贴等福利.建立员工阅览室,提供免费借阅书 籍、杂志等,定期举办各式各样文体活动等.

第四章 雇佣及劳工常规

18 久融控股有限公司|二零一六年环境、社会及管治报告 4.4 尊重劳动权益 集团遵循相关法律规定,致力於落实公平原则及人权政策的推动. 无歧视政策与工作权保障 集团保障员工的工作权,所有员工不会因性别、种族、宗教、年龄、残障、性取向、国籍等因素而遭受到就业歧视,包括聘用、薪酬、晋升、 ........