PDF《股权一本通：》

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第一章 顶层设计:创业者要做股权架构高手 /

2

第一节 股权架构不合理是创业失败的主要原因 /

2

第二节 如何从根源上防止 兄弟式合伙,仇人式散伙 /

7

第三节 股权设计的五大问题 /

10

第四节 股权设计考验的是老板的格局 /

12

第二章 强强联合:合伙人的准入标准 /

16

第一节 结婚机制:合伙人股权合作的进入机制 /

16

第二节 股东就是能力的组合 /

19

第三节 合伙人股权如何估值 /

22

第四节 公司要有实际控制人 /

26

第五节 如何设计内外部合伙人制度 /

31

第六节 合伙人退出机制 /

35

第三章 股权设计:没有理想方案,只有折中方案 /

38

第一节 创业公司为何要做股权设计? /

38

第二节 早期股权配置容易跳进的四个坑 /

40

第三节 公司股权比例的几条关键生命线 /

45

第四节 明确创业团队的老大、老二和老三 /

48 目录

第一篇 ・VI・

第五节 早期股权设置不合理,会制约公司发展 /

50

第四章 风险防范:合伙人股权分配的注意事项 /

53

第一节 股权设计中的婚姻因素风险防范 /

53

第二节 股权代持的风险及规避 /

57

第三节 公司股权设计中的法律问题 /

61

第四节 公司股权设计中的税务问题 /

65

第五节 完善公司治理结构,规范化运作 /

68 内部股权激励 /

73

第五章 股权激励:让员工自动自发为公司卖命 /

74

第一节 授人以渔:打造公司发财机制 /

74

第二节 建立合伙人事业,让员工告别打工心态 /

78

第三节 股权激励:让员工自动自发为公司卖命 /

83

第四节 股权激励的前提与常见模式 /

85

第五节 经理人股权激励实操要点 /

88

第六节 骨干员工股权激励实操要点 /

91

第七节 全员分红的适用性分析 /

94

第六章 激励实操:股权激励的六定要略 /

97

第一节 定人:确定激励对象 /

97

第二节 定类:确定进行激励的股权类别 /

101

第三节 定价:确定获取代价和条件 /

104

第四节 定量:别给百分比,给股数 /

106

第五节 定条件:确定行权条件 /

108

第六节 定机制:确定退出机制 /

110

第七章 风险规避:防范股权激励可能导致的潜在风险 /

117

第一节 股权激励常见争议及处理 /

117

第二篇 ・VII・

第二节 股权激励中的法律风险 /

122

第三节 股权激励涉税问题 /

127

第四节 签署股权激励协议,规避风险堵漏洞 /

131 股权融资 /

141

第八章 融资逻辑:投资人多投资占小股,创始人少投资占 大股 /

142

第一节 创业者融资的主要方式 /

142

第二节 天使投资 /

146

第三节 风险投资 /

151

第四节 股权众筹 /

154

第五节 股权融资的基本逻辑 /

159

第九章 融资实操:股权融资全流程 /

163

第一节 如何拟定商业计划书 /

163

第二节 如何对接投资人(VC) /

169

第三节 了解 VC 的投资倾向 /

174

第四节 投资人对创业公司的尽职调查 /

179

第五节 创业公司对投资人的反调查 /

183

第六节 股权退出的常见方式 /

187

第十章 融资风控:出让股权,死守公司控制权 /

191

第一节 股权融资是一把 双刃剑 /

191

第二节 企业股权融资常见风险 /