PDF《用匠心精神打造核心竞争力》

196 人,

132 人经党组织审核通 过.其中, 企业技术能手41人, 占30%;

35岁以下优秀一线青年职工 69人, 占53%. (作者系宁波市镇海区总工会 党组书记、 常务副主席 ) 本栏目欢迎各位工会主席、 副 主席来稿, 信箱: [email protected], 来稿请注明 一线传真 . 红苗 行动为党组织输送新鲜血液 镇海工会积极开展 推优入党 工作 叶杭鸣 党的十九大报告指出: 要建 设知识型、 技能型、 创新型劳动者 大军, 弘扬劳模精神和工匠精神, 营造劳动光荣的社会风尚和精益 求精的敬业风气. 本文以宁波市 永昌公共交通有限公司 (下称: 宁 波永昌公交公司) 工会为例, 浅谈 公交企业的工会组织, 如何在企 业内部营造劳动光荣的风尚和精 益求精的风气, 弘扬劳模精神和 工匠精神, 为市民提供更加优质 的出行服务. 宁波永昌公交公司现有在册 员工

1217 人, 拥有运营线路

30 条, 运营车辆

428 辆, 日均客运量 约16 万余人次.公司属于劳动 密集型企业, 驾驶员、 修理工等一 线职工占 95%.公司工会从技术 比武、 组建工作室、 导师带徒等三 个层面推进工作, 努力打造具有 公交特色的劳模工匠队伍. 技术比武提高积极性 每年年初, 公司工会都要制 订职工技术比武计划, 与行政紧 密合作, 结合运营、 服务、 安全、 机 务保障、 后勤等岗位的工作实际 开展技术比武活动.近几年, 公 司工会先后开展了驾驶技术比 武、 维修技术比武、 优质服务竞 赛、 消防安全比武、 智能调度员 技术比武、 食堂厨师技术比武等 各类比武活动. 通过技术比武活动, 调动了广 大一线职工的积极性, 发现和选拔 了一批人才.357 路驾驶员宋立 国、

15 路驾驶员周银勇先后获得 全国公交驾驶员节油节能技能 大赛标兵称号.涌现了省劳模 励亚波, 市首席工人王忠良、 朱文 军等一大批先进个人, 在公司范围 形成了比学赶超的良好氛围. 劳模先进工作室发挥典型引 领作用 为进一步弘扬劳模精神和工 匠精神, 发挥劳模和工匠的引领作 用, 公司工会先后组建了王忠良工 作室和宋立国节油工作室.王忠 良的

5321 文明礼让斑马线操作 法被宁波市总工会授予职工岗位 先进操作法, 并在公交企业广泛推 广和应用.组建王忠良工作室后, 目前, 该公司驾驶员斑马线前礼让 率达 100%, 成为甬城一道亮丽的 风景线. 公司工会对宋立国的节油经 验进行了总结, 并以 职工微课程 形式, 进车厢、 进场站, 用 身边的 人讲身边的事 为一线职工传授经 验, 使培训教育从以往的被动式、 灌输式向互动式、 体验式转变, 并 将操作过程拍成视频进行宣传, 提 高了培训教育的质量和效果, 发挥 了优秀职工典型引领作用. 导师带徒加快技能培养 宁波永昌公交公司属于劳动 密集型企业, 一线职工文化水平不 高, 部分职工对学技术、 学知识的 兴趣不大.为解决这一问题, 公司 工会开展了导师带徒系列活动. 有针对性地开展导师带徒活 动.如公司工会与机务部门、 维 修车间紧密合作, 开展了维修车 间 传承工匠精神 为主题的青 工带徒活动, 精选车间老师傅、 技术骨干结对青年徒弟, 年底进 行 好师傅好徒弟 考核评比, 对 进步明显的徒弟和辛勤付出的 师傅进行表彰. 通过工作室形式开展 导师 带徒 活动.据不完全统计, 王忠 良工作室为一线职工开展职业 道德、 优质服务、 安全行车、 车辆 例行保养等上课培训达