PDF《当代民主党派领导干部成长规律》

二、 研究方法与研究样本 目前多数研究都是处于现象描述层面? 往往 采用主观经验描述和问卷调查的方法? 即使采用 了调查统计、 案例剖析、 比较分析等研究方法? 也不够深入? 为弥补这些研究方法的不足? 运用 SPSS 统计分析软件对研究对象进行大量的描述 性统计分析? 并用交替最小二乘法的最优尺度 (Optimal Sacling by Alternating Least Squares) 法 对若干变量进行相关性分析? 为了保证民主党派领导干部研究样本的广泛 性和代表性? 统计分析样本来自于十二届全国人 大代表、 十二届全国政协常委中

393 名副处级以 上领导干部? 而且都是在体制内单位从事本职工 作的领导干部? 不包括在体制内单位兼职的非公 有制经济人士? 这些人士是来自多个领域的民主 党派领导干部群体的典型代表? 他们的成长历程 能够比较全面地反映整个民主党派领导干部队伍 的成长? 这些样本中? 男性占 68? 4%? 女性占 31? 6%?

1949 年之前出生的占 5? 6%?

50 年代的 占48? 1%?

60 年代的占 44? 3%?

70 年代的占 2%? 博士占 48? 5%? 硕士占 24? 4%? 无学位研 究生占 6? 9%? 本科占 16? 8%? 专科占 2? 3? 中专(高中) 及以下占 1? 1%?

三、 变量设定与说明 由一级变量和二级变量组成? 一级变量包括

13 个: 学历学位、 全日制专业教育经历、 专业 ―

2 8 ― 北京社会科学

2017 年第

11 期 教育类别、 单位主管领导经历、 政府司法部门实 职经历、 职务越级晋升次数、 经历的本兼职业务 领域数、 经历的本职工作单位数、 社会兼职经 历、 职业发展模式、 职务级别、 职务晋升模式、 工作领域? 1. 关于 本职 的含义 鉴于很多民主党派领导干部都有兼职? 二级 变量设置了本职类变量? 如本职工作领域、 本职 单位等? 它们是指民主党派领导干部非兼职的主 要工作领域和主要工作单位? 2. 关于职务级别变量 包括参照职务级别、 正式职务级别、 本职职 务级别、 综合职务级别等四个二级变量? 第一? 参照职务级别与正式职务级别的界定? 现实中很 多政治安排性的兼职职务? 往往没有明确的行政 级别? 民主党派 ( 工商联) 和人民团体中的兼 职? 没有明确规定行政级别? 地市、 县级政协和 人大领导班子中的兼职? 也没有明确规定行政级 别? 中央仅是通过文件规定了民主党派干部和政 协领导班子中党外人士的职级待遇? 为此? 将职 务级别分为正式职务级别和参照职务级别两类? 正式职务级别是指被干部管理部门明确认定的个 人职务级别? 参照职务级别是指有明显政治安排 色彩的、 没有被干部管理部门明确认定的个人兼 职职务级别? 但可以参照对应的专职职务级别? 第二? 综合职务级别的界定? 党外领导干部除了 本职职务、 正式职务外? 往往有一些兼职职务或 参照职务? 这些集于一身的职务的级别往往不一 致? 为此将其中的最高职务级别界定为综合职务 级别? 3. 关于工作领域变量 工作领域变量的二级变量比较复杂? 将其按 照两个维度划分? 第一维度: 初始工作领域、 初 任各级领导职务的领域、 本职工作领域、 领导正 职领域? 第二维度: 政协、 人大、 政府、 司法、 国有企事业单位、 党派及人民团体? 4. 关于变量定义的次序 职务级别的变量定义是降序排列? 单位主管 领导经历、 政府司法部门实职经历的变量定义为 肯定 赋值