PDF《重点推动 47个白洋淀治理工程》

3 家企业 主要负责人进行了约谈. 企业主动作为.针对 安全管家 检 查管理制度等方面存在的问题,企业以制 度建设和责任落实为核心,紧紧抓住 制 度与执行 这个关键,逐步健全完善了组 织机构、 责任制度、 风险控制、 教育培训、 监督考核等安全生产管理体系, 持续有效 运行安全生产管理体系.针对现场发现 的隐患, 严格落实整改责任,严密管控风 险隐患,在整改上较真做细活, 在安全投 入上不算小账, 逐条逐项消除隐患,特别 是强化风险管控措施落实, 将过去偏重事 后处罚转变为事前控制,有效提升了企业 现场管理水平. 安全管家 实施以来, 各 企业针对隐患问题共投入安全整改资金 1460.8万元, 针对专家提出的合理化建议 投入280万元. 实施精准发力.职能部门和 安全管 家 及时将不同企业存在的风险隐患进行 分类汇总、 分析研究, 有的放矢制定下步 监管检查重点, 提高检查针对性和服务质 量, 有效避免 小问题、 大付出 .企业针 对发现的问题举一反

三、 触类旁通, 在生 产经营过程中抓早、 抓小、 抓防控, 避免类 似问题屡次出现, 有效规避了同类型隐患 的再次滋生. 部门监督管理, 以职能转 变提升工作实效 充分发挥政府部门职能作用, 坚持一 手抓监管、 一手优服务, 健全完善 安全管 家 运行机制, 不断提升安全生产监管水 平和成效. 实行多元监督.加强对 安全管家 机制运行的监督管理, 成立由政府、 企业、 专业机构组成的联合监督机构, 县应急管 理部门和园区企业安监工作人员、 异地挑 选的专家组成员等作为监督员, 三方联 动, 既督促 安全管家 履职尽责, 查病 症、 开药方 , 又督促企业落实主体责任, 照单吃药、 照单开刀 , 同时职能部门积 极作为, 提高监管服务水平. 开展评估考核.对 安全管家 投放 的专家人数、 专家质量、 发现和解决问题 的技术含量、 帮扶企业内容等进行常态评 估, 对服务质量和工作效果等进行绩效考 评, 通过严格的评估考核, 倒逼 安全管 家 持续优化和改进工作.同时, 对企业 安全实操、 技术革新、 重点部位管控等进 行检验考评. 优化管理服务.进一步厘清政府职 能部门、 企业、 安全管家 监管职责, 织密 安全生产治理层级, 落实安全生产监管责 任.积极支持 安全管家 开展工作, 帮助 指导 安全管家 优化服务机制, 重点培养 企业提高 全员参与、 全员学习、 全员辨 识、 全员管控、 全员应急 的意识和能力. 通过持续努力, 确保职能部门和企业依法 履职能力明显提升, 基层监管机制运行有 序, 企业自控系统全面投入, 风险管控稳 定可靠, 本质安全管理水平显著提升. (米彦泽、 郝赫)

5 2019年5月14日 星期二 版面编辑: 硕强 视觉编辑: 褚林 聚焦雄安新区

2019 至2021 年 新区

1500 名青 本报讯 (记者原付川) 近日, 雄安新区 公共服务局、 改革发展局、 党群工作部联合 印发 《河北雄安新区青年就业见习三年计 划实施方案》 , 2019至2021年, 新区将用3 年时间组织1500名青年参加就业见习, 每年500人. 根据方案, 见习对象为离校

2 年内未 就业高校毕业生和

16 至24 岁失业青年. 各县依托河北省就业服务管理信息系统 对登记失业人员进行摸底调查, 把符合条 件的青年纳入见习范围.对有见习意愿 的人员建立实名台账, 做到人员底数清、 技能水平清、 见习需求清, 提供有针对性 的见习服务.对其中建档立卡贫困家庭、 城乡低保家庭、 零就业家庭青年和青年退 役军人, 以及缺乏工作经历的青年, 优先 提供见习机会. 多渠道开发见习岗位.根据青年见习 需求和优势产业发展以及行业转型升级对 人才的需求, 确定有见习管理和服务能力 的机关事业单位、 企业和社会组织作为青 年就业见习单位, 充分挖掘适合青年就业 的见习岗位. 精准搭建对接平台.根据见习对象学 历专业特点和见习单位需求, 组织见习岗 位推荐、 双向选择洽谈活动, 并将政策咨 询、 见习指导贯穿其中, 提升见习匹配效 率.依托各级公共就业服务信息化平台, 拓展见习服务网上绿色通道, 为见习人员 报名、 见习单位申请、 见习信息发布、 政策 审核经办等提供便捷高效的一体化服务. 持续强化跟踪服务.见习期限一般为