PDF《三人咨询》

1、市场竞争的风险 近年来,随着人力资源服务业的快速发展,人力资源服务行业市 场化程度达到较高水平,市场竞争激烈,不乏实力雄厚的大型跨 国公司和国有企业.虽然公司经过多年的发展,已经在广东省内 建立起了良好的服务网络体系,在广东省内的银行业、速递业等 下游行业中树立了良好的品牌声誉,但如果未来行业竞争进一步 加剧,公司有可能存在市场地位下降的风险.

2、下游行业需求变化的风险 目前公司下游行业客户主要为省内银行业、速递业等窗口服务 行业客户以及部分事业单位客户,客户黏性较高,对公司产品和 服务需求较大.理论上,如若下游行业需求发生重大变化,将对公 司的复制式快速扩张计划产生较大影响,从而对公司总体效益造 成较大影响.

3、核心业务人员流失的风险 公司所处的人力资源服务行业属于人力资本和知识密集型行业, 核心业务人员是公司保持核心竞争力的重要因素之一.随着公 司业务的快速发展和规模的不断扩大,对高层次管理人才和业务 人才的需求也不断增加.在行业快速发展的情况下,行业内对人 才的争夺日趋激烈.若公司不能通过采取有效的激励政策、打 造良好的企业文化、搭建员工职业发展平台等稳定措施稳定员 工队伍,公司将面临核心业务人员流失的风险.

4、垫付外包人员薪酬福利的风险 按照合同规定,公司一般当月或次月与客户结算提供的劳务外包 或派遣收入,并于次月根据结算结果发放外包人员薪酬,一般不 存在垫付情况.报告期内,公司客户主要是银行及事业单位,该类

6 客户信誉较好,合作期间收款顺畅,但不排除因部分客户单位财 务状况恶化、请款流程复杂等原因导致公司垫付外包人员薪酬 福利,将会对公司的现金流产生不利影响.

5、劳务外包被界定为劳务派遣的风险 报告期内,公司的主营业务为银行业、速递业等服务窗口行业以 及事业单位的客户提供劳务外包服务,其主要客户为银行、事业 单位等,由于这些客户的性质的特殊性及其外包工作的要求,银行、事业单位等会在业务合同中规定劳务外包人员需要遵守单 位员工需要遵守的相关管理制度,主要包括对工作时间的规定和 应当遵守的相应规章制度等,上述对劳务外包人员进行的管理, 可能会有被认定为劳务派遣的风险.

6、租赁场所变更的风险 公司总部、各分公司均靠租赁房产开展业务.一方面,在公司租 赁的房产中有出现部分出租人产权证书不够齐全、租赁合同未 备案的情况,报告期内,公司租赁的房产虽未出现纠纷,但理论上 存在租赁关系被第三方主张无效或被有权机关认定无效的风险 另一方面,如果所租赁房产到期,出租方收回房产不愿意续租,而 公司无法在较短的时间内寻找到可替代的租赁物业,或租赁物业 选址不佳,经营场所变更将在短期内对公司经营活动的稳定性产 生不利影响. 本期重大风险是否发生重大变化: 否7

第二节 公司概况

一、 基本信息 公司中文全称 广东三人行管理咨询股份有限公司 英文名称及缩写 San Ren Xing ManagementCorporation Limited 证券简称 三人咨询 证券代码

834143 法定代表人 阮锐师 办公地址 广东省中山市火炬开发区颐岭路

30 号颐景苑

4 卡

二、 联系方........