PDF《行业和岗位的风口》

进入 热门领域 工作, 一直是应届 生就业过程中较为普遍的一个倾向.

过 去十年来, 公共事业单位、 大型国企、 跨 国公司、 国有银行、 投行、 咨询公司、 互 联网巨头、 创业公司……一波又一波的 浪潮此起彼伏, 影响着千万高校毕业生 的职业生涯. 近五年, 社会变迁愈发快速, 一个 个风口的更迭令人目不暇接,许多甚 至还没有达到顶峰, 便已经坠落.与此 同时,正在逐渐进入职场的 ! 后更乐 于接受新鲜事物, 勇于尝试, 能够承受 不确定性.这样的代际特点,令! 后 的择业观更加多元,进入新兴行业的 年轻人比例大幅增加, 追风口 成为 常见现象. 第一份工作对于职业生涯的发展 具有重要意义.尽管年轻人试错成本 低, 拥有丰富的可能性, 也不再追求 铁 饭碗 ,但在首次择业过程中获得的自 我认知评价, 对各类行业与岗位的信息 收集,以及从面试中习得的沟通技巧, 都十分宝贵.如何基于这些信息, 挑选 相对更合适的就业 风口 呢? 为什么感觉找工作变 难了: 企业对人才质量的要 求正不断提升 今年的秋季就业旺季中, 市场上普 遍感到 找工作变难了 . 一方面巨头公 司缩减招聘规模, 一方面, 大量成长型 企业对于人才质量的要求普遍提高, 这 些因素对应届生求职都形成了挑战. 企业人力成本的不断提升, 是就业 市场变化最底层的影响因素.#$%% 直 聘研究院数据显示, 过去三年里, 企业 付出的应届生雇佣成本逐年上升, &

'

() 年应届研究生的平均招聘薪资已经达 到! * 元,而学生的期望薪资水平还 要再高一些, 与有 (+, 年工作经验的职 场人的薪资水平几乎不相上下. 职场新 人的能力和适应速度是否与价格匹配, 是雇主的重要出发点. 从高校毕业生就业的城市选择上 观察, 过去几年来, 首份工作选择一线 城市的高校毕业生比例逐年降低, 只有 ,-.的&

'

-) 年应届生明确选择一线城 市, 新一线城市受青睐程度在四年间提 升了 ! 个百分点, 选择二三线城市的应 届生比例也有不同程度的增长. 在积累了若干年工作经验之后, 人 才流动又出现了变化.工作变动之后, 选择新一线城市的高校毕业生比例基 本维持稳定, 但相当一部分当年选择了 二三线城市的年轻人决定离开, 加入一 线城市的奋斗大军.特别是近两年来, 一线城市和新一线城市间展开的人才 争夺战愈发激烈, 既为年轻人提供了更 多机会, 另一方面也加大了选择题的难 度, 更加需要他们学会作出合理选择. &

'

-* 年以来的 双创 大潮中成长 出了一大批明星企业, 也为高校毕业生 创造了百万级别的就业岗位.#$%% 直 聘研究院发现, &

'

-* 年以来, 在毕业之 初愿意进入 '

'

人以上规模大中型企 业的年轻人比例有所下降, 但硕士和博 士毕业生对大中型企业的倾向性始终 维持在 '

.以上的水平.这反映出雇 主和求职者双向选择的变迁, ! 后毕 业生更加渴望个人价值的实现, 不希望 在大型企业中做 螺丝钉 , 而大中型 企业对人才质量和专业性的要求始终 在提升. 这些基本趋势的变迁, 折射出 企 业为什么变苛刻了 的一些重要原因. 首先, 人口红利下降, 人才成本上升, 人 才流动频率加快这几大趋势, 迫使企业 不断提升对人才质量的要求, 放到具体 指标上, 就是教育背景、 工作经验和专 业技能.由于竞争激烈, 人才在企业内 部的成长周期被进一步压缩, 需要不断 成长以跟上组织的发展速度, 并出现一 人多岗的情况. 第二, 为了降低管理成本, 提升管 理效率, 越来越多的企业开始将非核心 职能、 标准化程度高的岗位外包, 并购 买企业服务来优化或替代部分内部职 能.组织形态的不断进化, 例如大型 组织内部的分解、更加灵活的雇佣形 式, 决策流程的变化等等, 都影响着企 业的岗位设置和人才需求. 对于毫无职 业经验的应届生来说, 这些都加大了求 职的难度. 做垂直领域的专家, 认知层面的通才 过去五年中,基于移动互联网、 共 享经济、 人工智能、 大数据、 云计算这几 大技术和商业模式升级而诞生的创业 风口深刻地改变了人们的生活.从&