PDF《行业和岗位的风口》

最后要尽力做垂直领域的专家, 认知层面的通才.未来只有那些能 极大提升企业效率、极大降低企业 成本的岗位和部门,会具有强劲的 竞争力,我们都应该努力使自己成 为这些岗位和这些部门的优秀者. 常髟撼ね倍匝岢龅 判断 一个岗位到底适不适合自己 的问 题作出了回答: 应该给自己半年到 一年的观察期, 不要太早下定论.如 果持续半年时间,你每天上班的心 情都特别沮丧,这时需要评判你所 在的这个部门是否能帮助企业极大 地提升效率、 极大地降低成本, 综合 权衡后再决定是否离开. 常髟撼 告诉在座的学子们,应届生最大的 优势, 就是有着极低的 试错成本 , 可以足够从容地去真正发现自己兴 趣和工作之间的结合点. 此次讲座由复旦大学学生职业 发展教育服务中心以及社会发展与 公共政策学院联合举办, 除#$%% 直 聘研究院常髟撼ね, 当天讲座另外 一位演讲嘉宾是微盟集团副总裁兼 首席人力资源官费雷鸣. 费总围绕应 届生求职中最关心的 面试 环节, 给 出自己的真知灼见.他认为, 面试不 等于考试,面试是一种双向沟通, 是 打破应聘官打破对应聘者的否定与 预设, 从而建立信任感的过程;

其真 谛并不在于展示优点,而在于自身 与岗位、 企业的匹配度, 所以, 面试 是一场修炼, 需要一次又一次的面试 来积累经验, 磨砺自我. 两位嘉宾通 过这次 生涯领航, 指引未来 主题讲 座, 给同学们带来满满的干货, 大家都 表示收获很大, 很受启发. 近年来, 移动互联网、 智能仓储和物流 等行业技术的迅猛发展, 直接带动了电子商 务行业的大规模增长, 并在商业模式和专注 领域上不断创新, 大大小小的电商平台深刻 地改变了人们的生活方式. 行业的快速成长也带来了巨大的人才 需求, #$%% 直聘研究院数据显示,过去三 年,国内电子商务行业人才需求高速增长, 年复合增长率超过 , ..过去五年来, 电子 商务行业始终是提供最多应届生岗位的行 业之一. 正是校招旺季, #$%% 直聘研究院对 近年来,特别是 &

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-) 年前三个季度电商行 业人才趋势进行了分析, 并提出了三个关键 词: 增长、 拐点和流动. 增长:电子商务行业人 才需求旺盛 小微企业迅速 发展 目前, 整个电商行业的人才需求都十分 旺盛.电商行业内部的业态其实十分丰富, 除了消费者感知最为深刻的 买买买 , 还有 #&

# 电商、 跨境电商、 电商代运营等等业态. 电商行业有一个永恒的话题是 垂直电商如 何发展 , 当电商创业公司进入规模化阶段 时, 总是逃不过 如何跟阿里、 京东竞争 的问题. 尽管竞争激烈, 巨头的迅速扩张为电商 行业带来了技术升级和更多的新概念, 而在 新概念的引领下,又产生了相应的人才需 求.例如, 新零售 概念的提出令大量平台 开始重新进驻线下, 甚至将线上与线下体验 无缝融合, 创造出一批新岗位. 因此, 我们欣 喜地看到, 在阿里巴巴、 京东等电商巨头持 续扩张的同时, 中小电商企业依然在蓬勃生 长.&

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-) 年前三季度, -'

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人以下规模的小 微电商企业人才需求占到整体比例的 )., 需求同比增长 ,!54.. 从人才需求的地域分布来看, #$%% 直聘 研究院数据显........