PDF《行业和岗位的风口》

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-* 年开始,每一年都有被资本高度 青睐的风口.大致列举一下, 便是一个 长长的名单: 出行、 内容创业、 信息流产 品、 $&

$、 智能硬件、 跨境电商、 金融科 技、 教育科技、 知识付费、 自动驾驶、 /01

20、 新零售、 医疗健康、 消费升级、 文娱 体育、 共享单车、 区块链、 智能制造…… 这些风口中走出了新巨头公司, 还有许 多在短暂巅峰后黯然离场. 而每一个风 口中, 都有许多年轻人的身影. 如果从更宏观的视角去观察, 近五 年来, 产业间的交叉渗透程度不断加 深, 行业界限日趋模糊. 从农业、 制造 业、 建筑业、 交通运输业等传统行业, 到金融、 医疗、 教育等 朝阳产业 , 都在 经历技术变革,形成了棋盘式的立体 产业结构. 举几个典型的例子来看: 智能技术 正在重塑传统教育模式, 改变教学的交 互形态, 并通过网络技术重新分配教师 资源, 缓解人才压力;

医疗影像技术正 在不断进步, 提升了诊断效率, 而海量 的公共卫生数据中, 蕴藏着巨大的尚未 被发掘的价值;

大数据也在提升着城市 管理水平, 从路面交通调度, 到智能安 防技术的应用, 都在影响人们的生活. 多年以来都是就业热门的金融行 业, 也在发生变革.&

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-) 年*月, 波士 顿咨询公司与中国发展基金会共同发 布的 《取代还是解放: 人工智能对金融 业劳动力市场的影响》 报告中认为, 到&

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3 年,中国金融业约 &

,.的工作岗 位将受到人工智能带来的颠覆性影响, 影响方式为岗位的削减, 或转变为新型 工种, 其中银行、 保险及资本市场的工 作岗位削减比例分别为 &

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.及-4.. 无论是年轻人还是资深从业者, 面对并不遥远的未来,如何适应变化, 都成为了重要的命题. 事实上,大量企业已经开始了调 整, 首先反映在人才结构和对候选人技 能需求的变化上.#$%% 直聘研究院数 据显示, 过去两年中, 企业需求增幅最 大的十个技能, 集中在人工智能与数据 科学领域.术业有专攻, 尽管不是所有 人都需要掌握这类专业技能才能在职 场生存,但其中蕴含的对人才思维品 质、 逻辑分析能力、 数据洞察力的要求, 已经越来越清晰. 处在一个大变革的时代, 各种 风口 仍将不断出现并更迭下去.对于经 验和技能十分有限的职场新人来说, 在选择行业或 风口 的时候, 可以尝 试判断,这个领域或岗位能否极大地 提升效率或优化成本.而这也是创新 的源泉与目标. 未来的职场注定将充满变化, 拥抱 并适应变化是基本的生存法则. 努力做 垂直领域的专家,认知层面的通才 , 能够帮助职场新人不断提升自己, 走出 更稳健通畅的职场路. 关键词人才质量 效率提升 成本优化 本版编辑∶易蓉视觉设计∶黄娟新民网: w w w . x i n mi n . c n投稿信箱: x mc a mp u s @ x mw b . c o m. c n

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8 年12月5日星期三 研究院 社区版 本报讯 日前, 在复旦大学 生涯 领航, 指引未来 生涯活动月系列讲 座上,互联网人力资源服务平台 #$%% 直聘研究院院长常魇苎 学们带来 《第一份工作应该如何 选 风口 》的数据分享.在交流互动环 节, 这些 ! 后 学子们争相提问, 我有一个问题,如果我入职了一个 岗位, 怎么样才能判断这个岗位适不 适合我? 常院长, 面对一个创业型 小公司提供的薪酬较高的岗位, 和一 个大公司提供的薪酬一般的岗位, 我 应该怎么选? 他们最关心的还是自 己能力与岗位之间 契合度 的问题, 以及如何提升自己的就业竞争力. 如何把准就业风口, 常髟撼け 示: 大家在选择进入哪个行业、 应 聘哪个岗位之前, 首先跟准大方向, 其次自己要努力提升自身的核心素 养;