PDF《2018届营销光之子春季校园招聘》

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20 南通大学 3月20日-31日 4月2日-8日2018-4-11 2018-5-1 宁波大学 3月20日-31日 4月2日-8日 嘉兴学院 3月20日-31日 4月2日-8日 深莞

8 15

0 / / 苏南

10 10

0 / 2018-5-20 天津

10 12

15 天津城建大学 4月6日 4月7日-8日2018-4-15 2018-5-5 浙江

30 11

19 杭州电子科技大学 4月5日-9日 4月10日-11日2018-5-5 2018-5-15 安徽大学或安徽建筑 4月12日-16日 4月17日-18日 大连理工大学 4月19日-23日 4月24日-25日 河南

20 9

11 河南财经政法大学 4月1日-10日 4月15日-30日2018-5-15 2018-5-30 郑州大学 4月10日-15日 4月15日-30日 北京

8 8

0 / 广西

20 22

0 / 山西

40 20

20 山西财经大学 4月10日-15日 4月25日-30日2018-5-5 2018-5-5 四川

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261 6

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50 天津 深莞 广西 上海 佛山 陕甘 福州 厦门 河南 山西 江西 湖北 浙江 北京 苏南 广州 湖南 计划offer 实际offer

一、17年秋招情况回顾 2017秋季招聘,7家区域公司完成原定秋季招聘目标. 第三部分 第三部分 策略与动作 时间节点 offer发放与集中实习 开放日&

宣讲会 入职前跟进 简历筛选及通知 其他提醒点 初试 集团统一动作 复试

三、策略与动作――时间节点

1、同时开设多场宣讲会,确保黄金时间充分利用;

2、学校招聘开始时间前置,提前抢人;

3、面试通过先签offer再集训实习,提前锁定. 宣讲会 3.20-4.31 面试完成 4.31前OFFER发出与确认 5.31前 集中实习 18年5-6月 部分淘汰学生解约 18年6月 入职 18年7月

三、策略与动作――开放日&

宣讲会 在一些学校可提前开设小型见面交流会,确保提前与优秀学生建立联系;

(时间节点:宣讲会开始2周前)

1、确保使用一流的宣讲场地(时间节点:宣讲会开始前1个月);

2、提前介入,实现与就业指导中心和关键学院老师、校园大使的对接 (时间节点:宣讲会开始前1个月);

3、宣讲官首选当地营销负责人,或本校生源的其他项目营销负责人;

4、风险点管控:提前了解同时段是否有竞争对手的宣讲会,如有,我们 的应急方案?宣讲场地秩序的维护,避免某些业主借此进行闹事;

开放日 宣讲会

三、策略与动作――简历筛选及通知

1、宣讲会后1天内;

2、可以不进行简历筛选,或者简要筛选,给所有对营销光之子感兴趣学 生参与面试的机会,扩大品牌影响力;

3、认真填写数据汇总表,为来年招聘工作提供数据支持. 简历筛选标准

三、策略与动作――初试 模拟销售/即兴演讲(可根据实际情况调整面试形式) 安全感(值得信赖)、品质感、愉悦感、表达顺畅、迅速应变、不乱承诺、 探寻客户需求、挖掘产品附加值、结果导向

1、营销光之子初试官(每组2人):项目营销负责人/中心负责人+人力资 源同事(熟手+新人) ;

2、当天面试结束后和所有面试官开个短会,汇总确认通过名单及评估表 填写,大致统计职能性别的通过率,及时纠偏;

3、每人5分钟左右,最短不得短于2分钟;

4、接受霸王面;

5、明确告知因人数较多,初试未通过者不一一告知. 初试形式 考察要点 注意事项

三、策略与动作――复试 无领导小组讨论/模拟操盘 沟通影响能力、思考解决问题的能力、客户导向、团队协作能力