PDF《美的集团股份有限公司》

(5)法律法规规定不得参与上市公司股权激励的;

(6)中国证监会认定的其他情形;

(7)公司董事会认定其他严重违反公司有关规定的. 董事会经过认真核查, 认为公司及激励对象均未发生或不属于上述任一情况, 第六期股权激励授予条件均已满足.

三、本次实施的股权激励计划与已披露的股权激励计划差异情况说明

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1、 鉴于公司以可参与分配的总股数 6,565,827,689 股为基数, 向全体股东每

10 股派发现金 13.039620 元的

2018 年度利润分配方案已于

2019 年5月30 日实 施完毕,因此,董事会将第六期股票期权激励计划的行权价格由 54.17 元/股调 整为 52.87 元/股.

2、鉴于公司第六期股权激励对象孙杰、潘柏江、谢伟敏和李广睿等四人因 离职原因,已不再满足成为公司第六期股票期权激励对象的条件,上述激励对 象所被授予的

10 万份股票期权予以取消.因此,董事会调整了公司第六期股票 期权激励计划授予的激励对象和期权数量,将第六期股票期权激励计划授予的 激励对象由 1,150 名变更为 1,146 名,股票期权总量由 4,724 万份调整为 4,714 万份.

四、本次股票期权授予情况概述

1、股票来源:美的集团回购专用证券账户回购的股票.

2、本次股票期权授予日:2019 年5月30 日.

3、本次股票期权授予激励对象及授予数量: 类型 人数 拟分配期权数量 (万份) 占本次授予期权 总数的比例 占公司目前总股 本的比例 研发人员

452 1,920 40.73% 0.29% 制造人员

200 772 16.38% 0.12% 品质人员

81 322 6.83% 0.05% 其他业务骨干

413 1,700 36.06% 0.26% 合计 1,146 4,714 100.00% 0.72%

4、行权价格:授予股票期权的行权价格为:52.87 元/股.

5、行权安排:在满足行权条件的情况下,授予的股票期权行权期及各期行 权时间安排如下表所示 阶段名称 时间安排 行权比例 第一个行权期 自授予日起

24 个月后的首个交易日起至授予日起

36 个月 的最后一个交易日止 1/4

4 第二个行权期 自授予日起

36 个月后的首个交易日起至授予日起

48 个月 的最后一个交易日止 1/4 第三个行权期 自授予日起

48 个月后的首个交易日起至授予日起

60 个月 的最后一个交易日止 1/4 第四个行权期 自授予日起

60 个月后的首个交易日起至授予日起

72 个月 的最后一个交易日止 1/4 行权期结束后,已获授但尚未行权的股票期权不得行权,未行权的部分期 权由公司注销.

五、 本次股权激励对公司经营能力和财务状况的影响 根据《企业会计准则第

11 号―股份支付》和《企业会计准则第

22 号―金 融工具确认和计量》的规定,公司选择 Black-Scholes 模型来计算期权的公允 价值, 并于

2019 年5月30 日用该模型对公司授予的 4,714 万份股票期权的公允 价值进行测算,公司授予的 4,714 万份股票期权的理论价值为 55,527.16 万元, 各行权期的期权价值情况如下: 行权期 期权份数(万份) 每份价值(元) 期权总价值(万元) 第一个行权期 1,178.50 9.53 11,232.88 第二个行权期 1,178.50 11.24 13,246.29 第三个行权期 1,178.50 12.62 14,873.46 第四个行权期 1,178.50 13.72 16,174.53 合计 4,714.00 - 55,527.16 根据上述测算,授予的4,714万份股票期权总成本为55,527.16 万元,在授予 日后 60个月内进行摊销,具体情况如下表所示: 摊销期 第一个