PDF《美的集团股份有限公司》

12 个月 第二个

12 个月 第三个

12 个月 第四个

12 个月 第五个

12 个月 合计 摊销金额 (万元) 16,985.14 16,985.14 11,368.70 6,953.27 3,234.91 55,527.16 上述对公司财务状况和经营成果的影响仅为测算数据, 应以会计师事务所出 具的年度审计报告为准.

5 本计划实施导致的公司股票期权成本摊销对公司当期预期净利润存在一定 影响,但不会对公司经营业绩造成重大影响.

六、 监事会对股权激励对象名单的核实情况

1、鉴于公司

4 名激励对象因离职原因,已不再满足成为公司第六期股票期 权激励对象的条件,所被授予的股票期权予以取消,因此同意董事会调整公司第 六期股票期权激励计划授予的激励对象和期权数量, 将第六期股票期权激励计划 授予的激励对象由 1,150 名变更为 1,146 名,股票期权总量由 4,724 万份调整为 4,714 万份.

2、 公司本次对第六期股票期权激励计划授予的激励对象和期权数量的调整, 符合《上市公司股权激励管理办法》(以下简称 《管理办法》 )及《第六期 股票期权激励计划(草案)》的相关规定.

3、本次调整后公司所确定的激励对象均符合《管理办法》等法律、法规和 规范性文件规定的激励对象条件, 符合公司第六期股票期权激励计划规定的激励 对象范围,其作为公司第六期股票期权激励对象的主体资格合法、有效.

4、除前述激励对象因离职原因不再满足激励对象条件而未获得授予之外, 公司本次授予股票期权激励对象的名单与2018年年度股东大会批准的第六期股 票期权激励计划中规定的激励对象相符.

七、 独立董事就本次股权激励计划授予相关事项发表的独立意见

1、 董事会确定公司第六期股票期权激励计划的授予日为

2019 年5月30 日, 该授予日符合《管理办法》及公司《第六期股票期权激励计划(草案)》中关于 授予日的相关规定.

2、公司本次股票期权激励计划的授予符合《第六期股票期权激励计划(草案)》中关于激励对象获授股票期权的条件.

3、鉴于公司

4 名激励对象因离职原因,已不再满足成为公司第六期股票期 权激励对象的条件,所被授予的股票期权予以取消,因此同意董事会调整公司第 六期股票期权激励计划授予的激励对象和期权数量, 将第六期股票期权激励计划 授予的激励对象由 1,150 名变更为 1,146 名,股票期权总量由 4,724 万份调整为 4,714 万份.

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4、公司本次股票期权激励计划授予的激励对象均符合《管理办法》规定的 激励对象条件,其作为公司第六期股票期权激励对象的主体资格合法、有效.除 前述激励对象因离职原因不再满足激励对象条件而未获得授予之外, 激励对象的 名单与

2018 年年度股东大会批准的第六期股票期权激励计划中授予的激励对象 名单相符. 公司本次股票期权激励计划的授予不会损害公司及其全体股东的利益. 因此, 我们一致同意公司第六期股票期权激励计划的授予日为

2019 年5月30 日, 并同 意向符合条件的激励对象授予股票期权.

八、 律师法律意见的结论性意见

1、美的集团第六期股票期权激励计划的授予及本次调整相关事项已经取得 现阶段必要的授权和批准.

2、授予日的确定及本次调整,符合《管理办法》及《第六期股票期权激励 计划(草案)》的相关规定,合法、有效.