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10 根据目标完成值按比例扣分. ―

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2016 年度组织人事处岗位目标考核责任书(业务工作) 序号项目名称 考核主要内容 考核 分值 (100 分) 评分标准 自评 分 考核 得分

1 学习教育 根据上级要求,组织开展主题教育,制定并落实党员 干部职工理论学习计划;

做好理论中心学习组的秘书 工作.

25 未制定计划扣

5 分;

按照计划,未较好 完成学习教育的在

5 分内酌情扣分.

2 机构编制 根据工作需要,及时做好机构编制、事业单位岗位设 置等的调整;

加强人员增减管理.

20 因处室原因未提出调整申请扣

5 分;

人 员增减过程出现失误的每人次扣

2 分.

3 干部队伍 建设 规范选拔程序,做好科级干部选拔任用;

加强干部和 专业技术人员的日常管理和培养.

25 未按规定程序办理的在

5 分内酌情扣 分4考核 加强公务员(参公)人员的平常考核,做好机关及下 属事业单位人员年度考核工作, 协助做好县局级领导 干部年度考核工作.

10 未较好完成个人考核工作的的在

5 分 内酌情扣分.

5 工资管理 及时办理或督促下属单位人员工资变动;

做好年终一 次性奖金、考核奖和年休假的申报、审批工作;

做好 ........