PDF《甘肃丰源节水新材料股份有限公司》

甘肃丰源节水新材料股份有限公司 与华龙证券股份有限公司关于 甘肃丰源节水新材料股份有限公司 挂牌申请文件的反馈意见的回复 二一六年十一月 全国中小企业股份转让系统有限责任公司: 贵公司出具的 《关于甘肃丰源节水新材料股份有限公司挂牌申请 文件的第一次反馈意见》 (以下称 反馈意见 )已收悉,华龙证券股 份有限公司(以下简称 主办券商 或 华龙证券 )会同甘肃丰源 节水新材料股份有限公司(以下简称 公司 或 丰源节水 ) 、瑞华 会计师事务所(特殊普通合伙) (以下简称 会计师 ) 、甘肃中天律 师事务所(以下简称 律师 )对贵公司反馈意见进行了认真讨论并 逐项核查、落实,涉及需要相关中介机构核查及发表意见的部分,已 由各中介机构分别出具了核查意见.

涉及对《甘肃丰源节水新材料股 份有限公司公开转让说明书》 (以下简称 《公开转让说明书》 )进行 修改或补充披露的部分,已按照要求进行了修改和补充,并已在《公 开转让说明书》中以楷体加粗标明. 现将反馈意见的落实情况逐条报告如下: 本回复报告中的字体代表以下含义: 提示性说明 如无其他特别说明,本回复中的释义与《公开转让说明书》释义一致 黑体(不加粗) 反馈意见所列问题 宋体 对反馈意见所列问题的回复 楷体(加粗) 对《公开转让说明书》等申请文件的修改或补充披露部分

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一、公司特殊问题

1、公司在册员工

22 名.请主办券商及律师核查: (1)公司人员结构与公司 业务规模是否匹配;

(2)公司是否存在季节性用工、劳务外包或其他灵活用工, 公司劳动用工是否合法合规. 【主办券商回复】 (1)公司人员结构与公司业务规模是否匹配;

尽调过程: 访谈公司董事、监事、高级管理人员及相关业务负责人;

查阅公司报告期内 的劳动合同、工资表、主要业务合同、审计报告等;

实地查看公司的生产经营情 况;

对人员结构和业务规模的匹配性进行分析. 事实依据: 访谈记录、 报告期内公司的劳动合同、 工资表、 主要业务合同、 审计报告等. 分析过程: 报告期内,公司人员结构(按岗位划分)情况如下表所示: 岗位类别 人数(人) 占比 管理人员

3 14% 销售人员 2(不包括管理人员) 9% 生产技术人员

15 68% 财务、行政人员 2(不包括管理人员) 9% 合计

22 100% 报告期内,公司业务规模情况如下表所示: 分类 2016年1-6月2015年度 2014年度 金额 比例 (%) 金额 比例 (%) 金额 比例 (%) 管材收入 4,965,301.60 56.07 26,402,121.08 88.47 8,102,971.22 100.00 管件收入 250,000.00 2.82 - - - - 工程施工 收入 3,640,565.81 41.11 3,442,514.32 11.53 - -

2 分类 2016年1-6月2015年度 2014年度 金额 比例 (%) 金额 比例 (%) 金额 比例 (%) 合计 8,855,867.41 100.00 29,844,635.40 100.00 8,102,971.22 100.00

2016 年1-6 月、2015 年、2014 年,公司营业收入中管材收入占比分别为 56.07%、88.47%、100.00%,管材收入是公司最主要的收入来源,管材生产是公 司最主要的业务活动. 在公司人员结构中, 生产技术人员占比为 68%, 占比最大, 因此公司人员结构与业务结构相匹配. 公司节水管材的生产采用的是自动化生产线,现有 PVC 管材生产线三条、 PE 管材生产线两条,PE 管材生产线尚处于试生产阶段.在整个生产过程中,需 要人工参与的环节主要是监控生产线、配料和搬运等.若三条 PVC 管材生产线 同时运转,公司一般需要配备 3-5 名监控人员、1-2 名配料员、1-2 名搬运工等辅 助人员,并实行两班倒制度.在公司现有人员结构中,生产技术人员