PDF《甘肃丰源节水新材料股份有限公司》

15 名,可 以满足公司目前的生产需求. 对于报告期内刚起步的工程业务, 公司将其中简单、 重复性的劳务项目进行劳务分包,以提高人力资源配置效率.因此,公司人员规 模与业务规模相匹配. 此外,公司具备开展业务所必需的管理、销售、行政及财务人员,人员岗位 设置和年龄结构搭配基本合理, 公司员工能够满足经营活动所需,人员与业务具 有匹配性.未来,公司将根据业务发展情况而进一步优化人员结构. 结论性意见: 主办券商核查后认为,公司人员结构与业务规模相匹配. (2)公司是否存在季节性用工、劳务外包或其他灵活用工,公司劳动用工 是否合法合规. 尽调过程: 访谈公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员及相关业务负 责人等;

查阅报告期内的劳动合同、工资表、主要业务合同;

查询相关法律法规 及规范性文件;

查阅陇南市武都区水利局农田水利项目建设管理处和山丹县住房 城乡建设局出具证明文件;

查阅公司控股股东及实际控制人的承诺函;

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3 公司的生产经营情况等. 事实依据: 访谈记录、报告期内公司的劳动合同、工资表、主要业务合同、陇南市武都 区水利局农田水利项目建设管理处和山丹县住房城乡建设局出具证明文件、 公司 控股股东及实际控制人的承诺函等. 分析过程: 经主办券商核查,报告期内公司不存在季节性用工和劳务外包的用工方式, 但存在招用退休员工和工程劳务分包的灵活用工方式,具体情况如下: ①招用退休员工 公司在册员工

22 名,其中

2 名为已届退休年龄的员工,公司已与这

2 名员 工签订了聘用合同,并为其购买了商业保险.根据劳动部《关于实行劳动合同制 度若干问题的通知》 (劳部发〔1996〕354 号)第十三条规定:已享受养老保险 的离退休人员被再次聘用时, 用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工 作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务.经主办券商核查,公司与

2 名已届退休年龄的员工签订的聘用合同的内容、形式合法有效. ②工程劳务分包 报告期内公司承接了陇南市武都区高效节水灌溉示范区

2014 年建设项目第 二标段工程项目,工程项目中有大量的土方开挖、土方夯填、原土翻夯、夯填水 泥土等简单、重复性的劳务项目.2015 年06 月05 日,经陇南市武都区水利局 农田水利项目建设管理处认可,公司将其所承包的陇南市武都区

2014 年高效节 水灌溉示范区项目第二标段劳务施工发包给邓旭红, 并签订了 《劳务分包合同》 . 根据合同内容,邓旭红提供劳务的范围为渠道开挖、回填等简单、重复性的劳务 项目.2016 年9月20 日,工程项目甲方陇南市武都区水利局农田水利项目建设 管理处和山丹县住房城乡建设局出具证明: 经陇南市武都区水利局农田水利项目 建设管理处认可, 甘肃丰源节水新材料有限责任公司将其所承包的陇南市武都区

2014 年高效节水灌溉示范区项目第二标段劳务施工发包给邓旭红.目前,该工 程已施工完毕,未发现质量问题,未发生安全事故造成人身损害,不存在重大违

4 法违规行为. 经项目组核查, 邓旭红未取得劳务分包资质.由于这是公司初次承接工程项 目,对工程项目管理方面的法律、法规掌握的不透彻,因此在未严格审查邓旭红 个人资质的情况下, 将工程项目中部分劳务分包给邓旭红个人,公司上述行为存 在过错, 根据有关规定, 公司与邓旭红个人订立合同的行为可能会面临相关的法 律风险和潜在偿债义务. 为防止报告期内劳务分包行为给公司造成损失, 公司控股股东及实际控制人 党宾原、 张晓玲承诺,若由于以前年度公司工程项目劳务分包而出现业主就相关 工程质量、合同条款等提起诉讼或出现其他任何纠纷,而给公司造成损失的,由 其承担全部赔偿责任,并向公司做出相应的赔偿. 为规范上述劳务分包行为, 公司与山丹县水利劳务有限公司签署了《劳务合 作框架协议》 ,该框架协议明确了双方的权利义务,尤其对劳务人员的保险、安 全事故赔偿和纠纷等内容进行了详细约定. 为进一步规范工程项目管理, 公司于