PDF《西安理工大学文件》

2. 工作年限满 10年 及以上的,基本工资 100%计发. (二 )教职工病假超过 6个 月的,从第 7个 月起按以下标准 发放基本工资: 1.工作年限不满 10年的,基本工资按 70%计发;

2.工 作年限满 10年不满 ⒛ 年的,基本工资按 80%计发. (三 )重症病人 (包 括癌症、中风、瘫痪、生活不能自理等 ) 从确诊之月起,基本工资照常发放. (四 )因 打架斗殴等引起的病伤,不 得按病假处理. (五 )当 月累计病假 14天 以上者,扣 发当月绩效工资的 50%;

当月累计病假 21天 以上者,扣发当月全部绩效工资. (六 )长 期病休人员,病 休期间停发绩效工资. 第二十条 事假. (一 )全年累计事假 14天 以内的,基本工资照常发放. (二 )全年累计事假超过 14天 ,按超过天数扣发 目 基本工 -8― 资 (日 基本工资 月基本工资/3⑴ . (三 )当 月事假 7天 以上者,扣 发当月绩效工资 50%;

当月累计事假 14天 以上者,扣发当月全部绩效工资. 第二 .十 一条 经学校批准的挂职、借调、短期外出进修的教 职工基本工资照常发放,绩 效工资不受影响;

公派出国进修或交 流 3个月以上者,出 国期间基本工资按学校有关规定执行,出国下月起停发绩效工资,业绩奖励津贴按实际发生值年终结算,从 回国下月起恢复绩效工资. 第二十三条 教职工休婚假、产假、丧假、探亲假,基本工 资照常发放.按规定正常休产假及护理假者,休假期间停发业绩 奖励津贴,婚丧假及探亲假绩效工资不受影响.探亲路费报销标 准按照学校有关规定执行. 第二十三条 女职工哺乳假期间,基本工资按 60%计发,绩效工资停发,工龄可连续计算,正 常调资不受影响.

第六章 附则 第二十四条 有下列情形的,均按旷工处理: . (一 )未 办理请假手续或申请请假未经批准擅 自离岗者;

请 假期满未办理续假手续或虽已申请续假但未经批准未到岗者. (二 )经 审查请假理由不真实或伪造有关证明者. (三 )病 、事假期间在外从事有偿劳动者. (四 )不 服从组织调动,从下达调动之 日起十天内不报到、 不到岗或借 口 调动工作不上班者. -9- (五 )未 经学校批准,擅 自与所在单位私下约定而离开I作岗位者、丿∷∷'

∶ ∷ (六 )法律、法规规定的其他旷工情形. ∵ ∶ ∷ 第二十五条 、 旷ˉ工期间停发基本工资、绩效工资及一切福利 待遇:'

( . ∷ ∷ ∫ ∶ Ⅱ~第二十六条:教职工连续旷工超过 15个 工作旧或者∵ 工年内累 计旷工超过:30!个 工作旧 以上的,解除聘用合同. ∶∷ ∷ 第二十七条 以上假期逢遇公休 日(法定节假 日v寒暑假连 续计算,均 不顺延.∷∵:∷ ¨ ( Ⅱ ∶ 第 =十 八条 :本 办法由人事处负责解释,自2'

018年 1月 】∶ 目 起施行J原《陕西相 J械 学院关于教职工考勤请假的具体规定》 ∶ (陕 机人字 匚1992〕 第 6号 )同 时废止. ′ ∶ ∵ 管 第二十九条 本管理规定如与上级有关规定不一致的,以上级相关规定为准.…∶ⅡIi r ∶ ∵ 附件:1. 西安理工大学教职工考勤月报表 ¨ ∷ | ∷ ∴ ∶ 2.西安理工大学教职工请假审批表 :.∷ ∷ β . 西安理工大学教职 ˉ 工销假 审批表 ∷ ∷ 4.西 安理工大学教职工探亲申请表 k -10亠 附件

1 西安理工太学教职工考勤月报表 单位名称 : 应到 人 ;

实到 人 单位负责人 (签字 ): 考勤员: 备注 : 人员类别一列填 写人事代理 、流动编制 、临聘人员 、返聘人 员、推免生辅导 员等信息 -11- 丶汇舻:附件