PDF《中共日照市委文件》

3 年内每月分别给予

5000 元、

2000 元补贴.对新入选的市有突出贡献的中青年专家,管理期内 市财政给予每月

2000 元津贴. ―

4 ― 鼓励事业单位引进急需紧缺青年人才.每年发布事业单位急 需紧缺专业技术人才需求目录,可通过校园招聘或面试考察的方 式引进, 采取特设岗位等方式落实. 充分发挥园区职员制的作用, 每年拿出一定数量的中、高级职员岗位,用于引进急需紧缺高层 次人才. 建立重点领域急需紧缺专业技术人才职业资格补贴制度. 3.海外引智专项计划.每年重点扶持

5 个左右从事重大创 新研究、有望实现重大技术突破和带动产业发展升级的高层次外 国专家(团队),经认定,给予

40 万元―340 万元的综合资助;

柔性引进

5 名左右在日照市企事业单位担任中层及以上职务,或 担任工程、技术、项目和学科的负责人(带头人)的高端外国专 家,经认定,3 年内每年给予

6 万元―30 万元的年薪资助;

重点 扶持

20 个左右市级引进国(境)外智力项目,经认定,给予

5 万元―30 万元的资助.对引进的从事职业教育、高技能人才培养 的外国人才,经认定,3 年内每月给予

1000 元―5000 元资助.对 新获得国家、省、市级友谊奖的,分别给予

15 万元、10 万元、5 万元的奖励.区县、园区建立国(境)外引智薪酬资助制度. 4.高技能人才培育计划.打通技能人才与工程技术人才职 业发展通道,落实职业技能晋级奖励制度.对获得省级、国家级 技能大赛、世界技能大赛奖励的个人(团队),给予

3 万元―50 万元奖励,并对做出突出贡献的教练(团队)给予奖励(总额不 超过获奖者奖励的 10%).对获得市 技能之星 职业技能大赛

一、

二、三等奖的个人,分别给予

10000 元、6000 元、3000 元奖 ―

5 ― 励.支持企业、职业院校、技工院校建设公共实训基地,对每年 累计向我市企业输送

100 名以上中级及以上技工的院校,按每人

500 元的标准给予院校奖励;

对基地开展继续培训的,每向我市 企业输送

1000 名中级及以上技工,给予

10 万元奖励.企业从市 外全职引进齐鲁首席技师、 省技术能手及以上层次的高技能人才, 经认定,按照其年薪的 30%给予用人单位每人次最高

10 万元奖 励,每个企业每年最高

50 万元.

二、全面推进人才配套服务措施 1.推进重点企业引育人才.围绕推动新旧动能转换重大工 程,每年确定重点企业支持目录,加大人才政策支持.对重点企 业,2 年内每年给予

1 个日照产业领军人才汇聚计划配额,专项 用于全职引进省外海外高端人才团队;

重点企业聘用年薪

100 万 元以上的急需紧缺经营管理人才,经认定,享受省级创新创业人 才服务待遇;

同等条件下,市有突出贡献的中青年专家、市首席 技师等高层次人才工程评选,向重点企业倾斜.在重点产业中人 才密集的重点企业,稳妥有序地开展中级及以下职称自主评聘、 企业技能人才自主评价工作;

建立重点企业人才驿站,为企业提 供上门人才服务. 2.推进人才跟踪激励.鼓励符合条件的各类人才申报重点 人才工程.对新入选省 一事一议 顶尖人才的杰出人才和领军 人才,市财政分别给予最高

200 万元、100 万元的配套津贴;

对 全职引进、自主培养的国家 千人计划 专家、科技创新创业类 ―